HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK UNIT WHOLESALE SERVICE WITEL JAWA TIMUR SURAMADU

Abstract

 Abstrak 

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi, (2) mengetahui hubungan antara komunikasi organisasi dengan komitmen organisasi, (3) mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan komunikasi organisasi dengan komitmen organisasi. Penelitian dilakasanakan dengan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian korelasional. Jumlah populasi pada penelitian ini sebesar 225 orang, sampel diambil dengan menggunakan cluster sampling sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 95 orang. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan 3 kuesioner dengan pengembangan skala sendiri. Koefisien validitas pada alpha cronbarch, skala iklim organisasi sebesar 0,938, skala komunikasi organisasi sebesar 0,943, skala komitmen organisasi sebesar 0,939. Analisis data menggunakan statistik dari product moment dan korelasi ganda. Berdasarkan hasil analisis data (1) ada hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi dengan koefisien korelasi sebesar 0,217 dengan p = 0,035 hubungan sangat lemah tetapi signifikan. (2) ada hubungan yang signifikan antara komunikasi organisasi dengan komitmen organisasi dengan koefisien korelasi sebesar 0,291 dengan p = 0,004, hubungan sangat lemah tetapi signifikan. (3) ada hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dan komunikasi organisasi dengan komitmen organisasi dengan koefisien korelasi sebesar 0,295 dengan p = 0,015, hubungan sangat lemah tetapi signifikan. 

Kata Kunci: iklim organisasi, komunikasi organisasi, komitmen organisasi 

Abstract 

This study aims to (1) determine the relationship between organizational climate and organizational commitment, (2) determine the relationship between organizational communication and organizational commitment, (3) determine the relationship between organizational climate and organizational communication and organizational commitment. This research was conducted using quantitative approach with correlational research design. The total of population in this study was 225 people. The samples were taken using a cluster sampling, and it obtained the total samples of 95 people. Retrieval of data in this study used 3 questionnaires with its own scale development. The validity coefficient on alpha cronbarch, 0.938 of organizational climate scale, 0.943 of organizational communication scale, and 0.939 organizational commitment scale. The statistical data analysis used product moment and multiple correlation. Based on the data analysis result (1) there is a significant relationship between organizational climate and organizational commitment with correlation coefficient of 0.217 with p = 0.035 very weak but significant relationship. (2) There is a significant relationship between organizational communication and organizational commitment with correlation coefficient of 0.291 and p = 0.004, very weak but significant relationship. (3) There is a significant relationship between organizational climate and organizational communication with organizational commitment with correlation coefficient of 0.295 and p = 0.015 , very weak but significant relationship 

Keywords: organizational climate, organizational communication, organizational commitment