Character Jurnal Penelitian Psikologi https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character <table width="100%"> <tbody> <tr> <td width="22%"> <p>Journal title</p> </td> <td width="4%"> <p>:</p> </td> <td width="73%"> <p><strong>Character Jurnal Penelitian Psikologi<br></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="22%"> <p>Initials</p> </td> <td width="4%"> <p>:</p> </td> <td width="73%"> <p><strong>CJPP</strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="22%"> <p>Abbreviation</p> </td> <td width="4%"> <p>:</p> </td> <td width="73%"> <p><strong>Character J. Penelit. Psikol.<br></strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="22%"> <p>Frequency</p> </td> <td width="4%"> <p>:</p> </td> <td width="73%"> <p><strong>Three issues per year (January, Mei, September)</strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="22%"> <p>DOI</p> </td> <td width="4%"> <p>:</p> </td> <td width="73%"> <p><strong>prefix 10.26740/cjpp</strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="22%"> <p>Print ISSN</p> </td> <td width="4%"> <p>:</p> </td> <td width="73%"> <p>XXXX-XXXX</p> </td> </tr> <tr> <td width="22%"> <p>Online ISSN</p> </td> <td width="4%"> <p>:</p> </td> <td width="73%"> <p>XXXX-XXXX</p> </td> </tr> <tr> <td width="22%"> <p>Editor-in-chief</p> </td> <td width="4%"> <p>:</p> </td> <td width="73%"> <p><a href="https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=57212533920">Miftakhul Jannah</a></p> </td> </tr> <tr> <td width="22%"> <p>Publisher</p> </td> <td width="4%"> <p>:</p> </td> <td width="73%"> <p><a href="http://www.unesa.ac.id/">Universitas Negeri Surabaya</a></p> </td> </tr> <tr> <td width="22%"> <p>URL Journal</p> </td> <td width="4%"> <p>:</p> </td> <td width="73%"> <p><a href="https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character">https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character</a></p> </td> </tr> <tr> <td width="22%"> <p>Accreditation</p> </td> <td width="4%"> <p>:</p> </td> <td width="73%"> <p>Sinta X</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>Character Jurnal Penelitian Psikologi&nbsp;</strong>is a peer-reviewed journal that covers all topics in theoretical and applied psychology that is managed by Department of Psychology, Faculty of Psychology, Universitas Negeri Surabaya. This journal is published in January, May, and September by&nbsp;<a href="http://www.unesa.ac.id/">Universitas Negeri Surabaya</a>.</p> <p><strong>ISSN</strong>: XXXX-XXXX &nbsp; &nbsp; <strong>e-ISSN</strong>:&nbsp;XXXX-XXXX</p> Universitas Negeri Surabaya en-US Character Jurnal Penelitian Psikologi 2252-6129 <p>Authors who publish in this journal agree to the following terms:</p> <p>Copyright in any article is held by the author.<br>The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.</p> <p>Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.</p> <p>Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.</p> HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PARTISIPASI DENGAN MOTIVASI BELAJAR ANAK PADA ORANG TUA SISWA SDN DERMO II BANGIL KABUPATEN PASURUAN https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40841 <p><strong>Abstrak</strong></p> <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi partisipasi dengan motivasi belajar anak pada orang tua siswa SDN Dermo II Bangil Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif korelasi. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi di lingkup SDN Dermo II Bangil, dengan total 95 subjek. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran skala melalui <em>WhatsaApp Mobile</em>. Hasil uji hipotesis menggunakan <em>Pearson Product Moment </em>menunjukkan adanya hubungan dengan kekuatan yang kuat antar kedua variabel dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (<em>p </em>&lt; 0.05) dengan nilai koefisien korelasi sebesar <em>r </em>= 0.810. Nilai koefisien korelasi tersebut menunjukkan bahwa adanya hubungan positif antara kedua variabel yang diteliti, dimana apabila terdapat peningkatan skor pada variabel partisipasi orang tua, maka akan ada peningkatan skor pula terhadap variabel persepsi motivasi belajar anak pada orang tua siswa. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara partisipasi orang tua dengan motivasi belajar anak pada orang tua siswa SDN Dermo II Bangil Kabupaten Pasuruan. Orang tua yang memberikan partisipasi secara optimal, maka akan mempengaruhi motivasi belajar anak pada orang tua siswa.</p> <p><strong>KataKunci:</strong>Partisipasi Orang Tua,Persepsi Orang Tua, Motivasi Belajar.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><em>Abstract</em></strong></p> <p><em>The purpose of this study is to examine the correlation of parents' participation with parents' perception of student's academic motivation. This quantitative correlational research aims to examine the relationship of parents' participation and parents' perception of student's academic motivation. The population of this quantitative research is the parents of students from SDN Dermo II Bangil, Pasuruan, with total respondents of 95 parents.Questionnaire was sent to respondents via WhatsApp Mobile. Pearson Product Moment test shows a strong correlation of the variables used in this study with significance level of 0.000 (p &lt; 0.05) and correlation score of r = 0.810. The correlation score indicates a positive correlation, in which if there is an increased score found in parents' participation, a higher score of parents' perception about student's academic motivation will be present.This research shows that there is a positive correlation between parents' participation and parents' perception of student's academic motivation. If parents provide optimal participation, then it will correlate with their perception of student's academic motivation.</em></p> <p><strong>Keywords:</strong> <em>Parents'Participation, Parents' Perception, Academic Motivation.</em></p> Amalia Fitri ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 30 44 10.26740/cjpp.v8i2.40841 PERBEDAAN KEPUASAN PELANGGAN DITINJAU DARI KARAKTERISTIK PENGGUNA JASA PERAWATAN SEPATU https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40945 <p>Abstrak</p> <p>Kepuasan pelanggan merupakan suatu hal yang penting bagi penyedia jasa, salah satunya adalah penyedia jasa perawatan sepatu. Sehingga guna peningkatan pelayanan&nbsp; pada jasa perawaan sepatu, maka diperlukan riset untuk memberikan layanan yang tepat berdasarkan karakteristik penggunanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat dan pembentuk kepuasan pelanggan perawatan sepatu Kusam.sc ditinjau berdasrkan kelompok jenis kelamin, usia, pekerjaan, dan pendapatan di masa pandemi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif komparatif. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah sebanyak 234 pelanggan. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah skala kepuasan pelanggan berjenis skala <em>likert</em> yang mengacu pada aspek kepuasan pelanggan milik Kotler &amp; Keller. Analisis data yang digunakan adalah uji anova empat jalur dengan bantuan software SPSS 25.0 <em>for windows.</em> Hasil uji analisis varian 4 arah menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan pelanggan ditinjau dari jenis kelamin, usia, pekerjaan, dan pendapatan.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong>Kepuasan Pelanggan, Usia, Jenis Kelamin, Pekerjaan, Pendapatan.</p> <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p>Abstract</p> <p><em>Customer satisfaction is an important thing for service providers, one of which is shoe care service providers. So to improve services on shoe stature services, research is needed to provide the right service based on the characteristics of </em><em>its users. This study aims to determine the differences in levels and shapers of customer satisfaction of shoe care&nbsp;</em><a href="https://ssl.microsofttranslator.com/bv.aspx?ref=TVert&amp;from=&amp;to=en&amp;a=Kusam.sc"><em>Kusam.sc</em></a><em>&nbsp;reviewed based on gender, age, occupation, and income groups during the pandemic. The research uses comparative quantitative methods. This research is a population study with a total of 234 customers. The data collection technique used is a Likert scale of customer satisfaction that refers to the customer satisfaction aspect of Kotler &amp;Keller. The data analysis used is a four-track ANOVA test with the help of SPSS 25.0 for windows software. The results of a 4-way variant analysis test showed that there were differences in customer satisfaction reviewed from gender, age, occupation, and income.</em></p> <p><strong><em>Keywords:</em></strong> <em>Customer Satisfaction, Age, Gender, Occupation, Income.</em></p> Mohamad Refikasa Khaf Putra Gianmah Olievia Prabandini Mulyana ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 137 148 10.26740/cjpp.v8i2.40945 HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN STRES AKADEMIK PADA MAHASISWA YANG SEDANG MENGERJAKAN SKRIPSI DI MASA PANDEMI COVID-19 https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40972 <p><strong>Abstrak</strong></p> <p>Pembelajaran mahasiswa dilakukan secara daring selama pandemi, termasuk dalam pengerjaan skripsi. Penelitian bertujuan mengetahui hubungan antara <em>self-efficacy </em>dengan stres akademik pada mahasiswa yang sedang mengerjakan skripsi di masa pandemi Covid-19. Metode pengambilan data dengan skala <em>self-efficacy </em>dan skala stres akademik. Teknik pengambilan sampel menggunakan<em> purposive</em> <em>sampling</em> dengan sampel sebanyak 100 mahasiswa. Analisis data dilakukan dengan analisis korelasi <em>product moment-</em>Pearson dengan bantuan SPSS 24.0 <em>for windows</em>. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi r=-0,340 yang berarti adanya korelasi negatif antara <em>self-efficacy </em>dengan stres akademik. Hasil tersebut menunjukkan jika semakin rendah <em>self-efficacy </em>maka stres akademik mahasiswa semakin tinggi.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong><em>self-efficacy</em>, stres akademik, mahasiswa, skripsi</p> <p><strong><em>&nbsp;</em></strong></p> <p><strong><em>Abstract</em></strong></p> <p><em>Online learning process used by undergraduate students during pandemic, including in thesis work. This study aimed to examine the relationship between self-efficacy and academic stress among undergraduate students who are working on their thesis during the Covid-19 pandemic. The data was collected using self-efficacy scale and academic stress scale. The subjects for this study was chosen through purposive sampling process. A total of 100 undergraduate students were obtained to be the subjects of this study. The result of Pearson analysis showed a negative correlation between self-efficacy and academic stress with the coefficient correlation value of r = -0,340. This correlation indicated that students with low self-efficacy shows a higher score in academic stress.</em></p> <p><strong><em>Keywords</em></strong><strong>: </strong>s<em>elf-efficacy</em>, <em>academic stress</em>, <em>undergraduate students</em>, <em>thesis</em></p> Chabibatul ’Alimah Riza Noviana Khoirunnisa ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 160 174 10.26740/cjpp.v8i2.40972 PENGALAMAN KRISIS IDENTITAS PADA REMAJA YANG MENDAPATKAN KEKERASAN DARI ORANGTUANYA https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40842 <p><strong>Abstrak</strong></p> <p>Krisis identitas merupakan permasalahan yang dapat terjadi pada semua remaja, namun dapat pula terjadi pada orang dewasa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengalaman krisis identitas pada remaja yang pernah mendapatkan kekerasan dari orangtuanya. Berdasarkan fenomena yang didapatkan oleh peneliti bahwa seorang remaja yang pernah mendapatkan kekerasan dan memiliki hubungan buruk dengan orangtuanya akan susah menentukan masa depannya. Metode dalam penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan fenomenologi. Partisipan pada penelitian ini berjumlah 5 orang yang memiliki pengalaman kekerasan oleh orang tuanya baik itu verbal maupun nonverbal. Menggunakan teknik analisis ini bisa mendapatkan pengalaman yang partisipantif dan penyesuaian diri partisipan dalam memaknai hidupnya. Data diambil menggunakan wawancara dan data dianalisis menggunakan <em>interpretative phenomenological analysis</em> (IPA). Hasil dari penelitian, krisis identitas dikarenakan orangtua yang melakukan kekerasan dan mengontrol anak untuk menjadi yang mereka inginkan, jika anak tidak melakukan yang orang tua inginkan, maka anak tersebut diberikan kekerasan agar menuruti kemauan orang tua.</p> <p><strong>Kata kunci:</strong> krisis identitas, remaja, kekerasan</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><em>Abstract</em></strong></p> <p><em>Identity crisis is a problem that can occur in all adolescents, but can also occur in adults. The purpose of this study is to see how the experiences of an identity crisis in adolescents who have experienced violence from their parents. Based on the phenomenon obtained by researchers, a teenager who has experienced violence and has a bad relationship with his parents will find it difficult to determine the probation period. The method in this study uses qualitative research using a phenomenological approach. Participants in this study found 5 people who had experiences of violence by their parents, both verbally and nonverbally. Using this analysis technique, you can get a participatory and participant experience in making sense of his life. Data were taken using interviews and data analysis using interpretive phenomenological analysis (IPA). The results of the study, the identity crisis of children who commit violence and control children to be what they want, if the child does not do what the parents want, then the child is given violence to obey the wishes of the parents.</em></p> <p><strong><em>Keywords:</em></strong><em> identity crisis, youth, violence</em></p> Miftahul Jannah Yohana Wuri Satwika ##submission.copyrightStatement## 2022-06-11 2022-06-11 8 2 51 59 10.26740/cjpp.v8i2.40842 Hubungan Antara Persepsi Kosumen Dengan Keputusan Pembelian Thrift Clothes Pada Mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40184 <p>Abstrak</p> <p>Perkembangan jaman yang semakin modern dan cepat seperti sekarang ini tentu saja memengaruhi gaya hidup masyarakat dalam kebutuhan primer salah satunya pada <em>fashion.</em> Hal ini memberi pengaruh yang besar kepada konsumen terutama mahasiswa di kota besar seperti Surabaya yang memiliki persepsi terkait baju dengan gaya kekinian, berasal dari merk terkenal, dan memiliki harga yang murah seperti <em>thrift clothes import</em>. Persepsi seperti ini memiliki keterkaitan terhadap keputusan pembelian produk<em>. </em>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi konsumen terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Psikologi Universitas Negeri Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek 55 orang mahasiswa Psikologi di Universitas Negeri Surabaya. Analisis korelasi data dalam penelitian ini menggunakan <em>pearson product moment. </em>Hasil analisis korelasi data sebesar 0,753 (r = 0,753) dengan taraf signifikansi linier 0,000 (p&lt;0,05) menunjukkan adanya hubungan positif dan linier antara persepsi konsumen dengan keputusan pembelian.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong><strong>persepsi konsumen, keputusan pembelian, <em>thrift clothes import</em></strong></p> <p>&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p>Abstract</p> <p><em>The development of an increasingly modern and fast age as it is today certainly affects people's lifestyles in the primary needs of one of them in fashion. This has a big influence on consumers, especially students in big cities such as Surabaya who have perceptions related to clothes with contemporary style, come from famous brands, and have cheap prices such as thrift clothes import. Such perceptions have an association with product purchasing decisions. This study aims to find out the relationship between consumer perception of purchasing decisions in psychology student. This research is a quantitative study with the subject of 55 students of Psychology, State University of Surabaya. The data correlation analysis in this study used pearson product moment. The results of data correlation analysis of 0.753 (r = 0.753) with a linear significance of 0.000 (p&lt;0.05) showed a positive and linear relationship between consumer perception and purchasing decisions.</em></p> <p><strong>Keywords: <em>consumer perception, purschasing decision, thrift clothes import</em></strong></p> Sofya Devi Maharani Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi ##submission.copyrightStatement## http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 2024-07-24 2024-07-24 8 2 10 23 10.26740/cjpp.v8n2.p10-23 GAMBARAN IDENTITAS SOSIAL ANGGOTA KELUARGA SUKU SAMIN https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40181 <p><strong>Abstrak</strong></p> <p>Fokus&nbsp; penelitian ini&nbsp; untuk mengetahui apa alasan anggota keluarga Suku&nbsp; Samin tetap mempertahankan&nbsp; identitas sosial di tengah Perubahan zaman. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis studi kasus. Pemilihan subjeki penelitian menggunakan <em>purposive sampling</em> dan didapatkan satu keluarga yang terdiri dari ayah, ibu dan satu orang anak yang masih menganut ajaran Samin. Metodei pengumpulan data yang digunakan&nbsp; adalah wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah&nbsp; pembuatan transkrip, pengkodingan, dan pembuatan tabel tema. Uji keabsahan, data yang digunakan adalah&nbsp; triangulasi sumber. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa ketiga partisipan memiliki alasan yang berbeda untuk tetap mempertahankan identitas sosialnya. Masing-masing dari mereka memiliki alasan yang berbeda, namun kesadaran atas banyaknya kesamaan dan adanya ikatan emosional antar individu dengan kelompoknya menjadikan mereka tetap mempertahankan identitas sosialnya sebagi bagian dari anggota komunitas Samin Bojonegoro.</p> <p><strong>Kata Kunci : </strong>Samin, Identitas Sosial</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </em></strong><strong><em> Abstract</em></strong></p> <p><em>The focus of this research is to know the family of Samin Tribe maintain their social identity in the midst of changing times. This research is using qualitative study with a type of case study research. The subjects in this study were selected using purposive sampling with the number of subjects as many a family consisting of a father, mother and one childThe data collection method is using structured interviews. Data analysis techniques is using transcripts, coding, and creation of theme tables. The validity test of the data is using source triangulation. The results of study indicate that three participants have different reasons for maintaining their social identity. Each of them has different reasons, but the awareness of the many similarities and emotional ties between individuals and their groups makes them retain their social identity as part of the Bojonegoro Samin community..</em></p> <p><strong><em>Key Word:</em></strong><em> Samin Tribe, Social Identity</em></p> Mochamad Yoga Adi Wibawa Muhammad Syafiq ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 1 10 10.26740/cjpp.v8i2.40181 COPING STRATEGY PADA KANDIDAT KEPALA DESA TAK TERPILIH https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40187 <p><strong>Abstrak</strong></p> <p>Penelitian ini membahas pengalaman kekalahan kandidat pemilihan kepala desa (pilkades), dampak kekalahan, dan <em>coping strategy</em> atas permasalahan yang menyertainya. Dua calon pilkades tak terpilih di Desa Makmur, Sidoarjo bertindak sebagai responden penelitian. Setelah mengumpulkan data melalui wawancara semi-terstruktur, peneliti mengolah data dengan teknik analisis tematik. Ditemukan dua dampak utama kekalahan pilkades, yaitu kekecewaan pribadi dan kerugian finansial. Kekecewaan pribadi membuat responden mengalami stress berat dan penurunan kesehatan, sedangkan kerugian finansial membuat keluarga mereka menderita kekecewaan kolektif. Namun, kedua responden berhasil mengatasi problem pasca-kekalahan pilkades itu dengan sekaligus mengerahkan <em>problem-focused coping </em>dan <em>emotion-focused coping</em>. <em>Emotion-focused coping</em> mereka berupa rekreasi, intensifikasi ibadah, sosialisasi bersama tetangga, bersibuk diri dalam kerja, dan berbesar hari menerima kekalahan. Ada pun <em>p</em><em>roblem-focused coping </em>mereka berwujud persiapan psikis menerima kekalahan, memberikan keluarga mereka pemahaman dan rasionaliasi tentang alasan mereka mengikuti pilkades dan kerugian finansial akibat kekalahan di dalamnya.</p> <p><strong>Kata kunci:</strong> stress, <em>coping strategy</em>, calon kepala desa gagal</p> <p><strong><em>Abstract</em></strong></p> <p>This research is a study of how unsuccessful village head candidates experienced their defeat and coped with the impact of their failure. Having conducted semi-structured interviews with two unsuccessful candidates from the village of Makmur, Sidoarjo, the researcher interpreted the data using a thematic analysis. The study discovered that the defeat caused the respondents to suffer post-election stress disorder, which undermined their physical and mental health. The failure also caused the respondents’ family to sustain a huge financial loss, plunging them into a deep frustration. After a while, however, the responded managed to cope with their problems using two strategies: emotion-focused coping and problem-focused coping. The former took the form of recreational activities, socializing with neighbors, increased piety, keeping busy with work, and coming to terms with their failure. The latter took the form of pre-election mental preparation, explanation to family members why they ran for village head, and rationalization of the financial loss arising from the defeat.</p> <p><strong>Keywords: </strong>stress, coping strategy, unsuccessful village head&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> Andre Zulkarnain Nurchayati Nurchayati ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 24 30 10.26740/cjpp.v8i2.40187 HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF PADA GURU SMA NEGERI 3 JOMBANG DI MASA PANDEMI COVID-19 https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40846 <p>Abstrak</p> <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan perilaku kerja inovatif pada Guru SMA Negeri 3 Jombang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sehingga seluruh populasi menjadi responden penelitian yang berjumlah 55. Instrumen yang dilakukan dalam penelitian ini adalah skala iklim organisasi dengan perilaku kerja inovatif yang menggunakan jenis <em>skala Likert</em>. Teknik analisis data yang digunakan ialah uji korelasi <em>Pearson Product Moment </em>dengan alat bantu program <em>SPSS 25.0&nbsp; for windows</em>. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan perilaku kerja inovatif pada Guru SMA Negeri 3 Jombang dimasa pandemi covid-19 yang dibuktikan dengan hasil nilai signifikan sebesar 0.000 (p &lt;0.05), serta hasil nilai koefisien korelasi sebesar 0.714 (sig &gt;0.05). Berdasarkan hasil analisis data tersebut dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara iklim organisasi dengan perilaku kerja inovatif pada Guru SMA Negeri 3 Jombang dimasa pandemi covid-19. Sehingga semakin tinggi iklim organisasi, maka semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif yang dimiliki oleh Guru SMA Negeri 3 Jombang.. Begitu juga sebaliknya, jika iklim organisasi pada semakin rendah, maka semakin rendah pula perilaku kerja inovatif yang dimiliki Guru SMA Negeri 3 Jombang.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong>Iklim Organisasi, Perilaku Kerja Inovatif, Guru, Pandemi Covid-19</p> <p><em>Abstract</em></p> <p><em>This study aims to determine the relationship between organizational climate and innovative work behavior at SMA Negeri 3 Jombang teachers. This study uses quantitative methods. The data collection technique in this study used a saturated sample technique so that the entire population became research respondents totaling 55. The instrument used in this study was the organizational climate scale with innovative work behavior using a Likert scale type. The Pearson Product Moment correlation test with SPSS 25.0 for windows program tools used the data analysis technique. The results of the analysis show that there is a significant relationship between organizational climate and innovative work behavior at SMA Negeri 3 Jombang teachers during the covid-19 pandemic, as evidenced by the significant value of 0.000 (p &lt;0.05), and the result of the correlation coefficient of 0.714 (sig &gt; 0.05). Therefore, based on the results of the data analysis, it can be said that there is a positive relationship between organizational climate and innovative work behavior at SMA Negeri 3 Jombang teachers during the covid-19 pandemic. So that the higher the organizational climate, the higher the innovative work behavior of SMA Negeri 3 Jombang teachers. And vice versa, if the organizational climate is lower, the innovative work behavior of SMA Negeri 3 Jombang teachers will also be lower</em></p> <p><strong><em>&nbsp;</em></strong></p> <p><strong><em>Keywords:</em></strong><em> Organizational Climate, Innovative Work Behavior, Teacher, Pandemic Covid-19</em></p> <p>&nbsp;</p> Yoga Seto Asmoro Olievia Prabandini Mulyana ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 71 83 10.26740/cjpp.v8i2.40846 HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. X https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40847 <p>Abstrak</p> <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan produksi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik <em>total</em>&nbsp; <em>sampling </em>dengan jumlah subjek 93 karyawan produksi. Instrumen dalam penelitian ini disusun berdasarkan aspek persepsi terhadap beban kerja kepuasan kerja dengan jenis skala <em>likert</em>. Data hasil penelitian ini dianalisis menggunakan uji korelasi <em>product moment</em> dengan bantuan SPSS 25.0 <em>for windows</em>. Hasil analisis data penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar -0,336 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 (p&lt;0,05). Hasil menunjukkan persepsi terhadap beban kerja dengan kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan dan arah hubungan negatif (berlawanan), yang artinya semakin rendah skor persepsi terhadap beban kerja maka semakin tinggi kepuasan kerja pada karyawan. Begitu pula sebaliknya, semakin tinggi skor persepsi terhadap beban kerja maka semakin rendah kepuasan kerja pada karyawan.</p> <p><strong>Kata Kunci: persepsi beban kerja, kepuasan kerja, karyawan.</strong><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><em>Abstract</em></strong></p> <p><em>This study aims to determine the relationship between perceptions of workload and job satisfaction on </em><em>production employees. The sampling technique in this study used a total sampling technique with 93 </em><em>production employees as a subject. The instrument in this study was arranged based on the perception aspect of the workload of job satisfaction with a Likert scale type. The data from this study were analyzed using the product-moment correlation test with the help of SPSS 25.0 for windows. The results of the research data analysis showed a correlation coefficient value of -0.336 and a significance value of 0.001 (p&lt;0,05). The results show that the perception of workload and job satisfaction has a significant relationship. The relationship's direction is negative (opposite), which means that the lower the perception score of workload, the higher the employees job satisfaction. Vice versa, the higher the perception score of the workload, the lower the job satisfaction of employees.</em></p> <p><strong>Keywords:</strong> <strong><em>workload perception, </em></strong><strong><em>job satisfaction, employees</em></strong></p> <p><strong><em><br> </em></strong></p> Siti Nur Aini Hidayati Olievia Prabandini Mulyana ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 84 93 10.26740/cjpp.v8i2.40847 HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DENGAN STRES KERJA PADA TENAGA KESEHATAN WANITA DI PUSKESMAS https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40848 <p>Abstrak</p> <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada tenaga kesehatan wanita di puskesmas. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 95 tenaga kesehatan wanita. Teknik pengambilan data <em>purposive sampling</em> dengan kriteria petugas kesehatan wanita dengan usia pernikahan lebih dari 5 tahun, memiliki status pegawai tetap, mempunyai anak pada usia sekolah dasar hingga sekolah menengah atas, dan bekerja di puskesmas dengan akreditasi madya. Maka diperoleh sampel pada penelitian ini berjumlah 65 orang tenaga kesehatan wanita bekerja di puskesmas. Instrumen yang digunakan yaitu skala konflik peran ganda dan skala stres kerja. Teknik analisa data menggunakan korelasi <em>Product Moment</em> melalui bantuan program <em>SPSS 25.0 for windows </em>untuk menguji hubungan antara konflik peran ganda dengan stres kerja. Hasil analisis data memperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,795 dengan taraf signifikansi sebesar &lt;0,001 (p&lt;0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada tenaga kesehatan wanita sudah menikah yang bekerja di puskesmas.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong>konfik peran ganda, stres kerja, tenaga kesehatan wanita.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Abstract</strong></p> <p>This study explores the relationship between dual role conflict and work stress in women's health workers in puskesmas. The method used is the quantitative method. The study's population was 95 female health workers. Purposive sampling data collection techniques with the criteria of women's health officers with a marriage age of more than five years, have permanent employee status, have children in elementary school to high school, and work in health centers with accreditation. So obtained samples in this study amounted to 65 women health workers working in the puskesmas. The instruments used are the dual role conflict scale and the work stress scale. Data analysis techniques use Product Moment correlation through the help of spss 25.0 for windows program to test the relationship between dual role conflicts and work stress. The data analysis obtained a correlation coefficient value of 0.795 with a significance level of &lt;0.001 (p&lt;0.05). The results showed a link between dual role conflicts and work stress in married women's health workers working in health centers.</p> <p><strong><em>Keywords:</em></strong><em> dual</em><em> role conflict, work stress,women's </em><em>health workers.&nbsp; </em></p> <p>&nbsp;</p> Bella Ayu Dianti Priastuty Olievia Prabandini Mulyana ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 94 104 10.26740/cjpp.v8i2.40848 HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA GURU SMA NEGERI 1 GEDANGAN DI MASA PANDEMI https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40942 <p>Abstrak</p> <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterikatan kerja dengan <em>organizational citizenship behavior</em> pada guru SMA Negeri 1 Gedangan di masa pandemi. Sampel penelitian ini berjumlah 34 orang yang ditetapkan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuatitatif dengan teknik korelasi. Isntrumen yang digunakan pada penelitian ini yaitu skala keterikatan kerja dan skala <em>organizational citizenship behavior</em>. Jenis instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi<em> Pearson Product Moment </em>dengan bantuan SPSS versi 24.0 <em>for windows</em>. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara keterikatan kerja dengan <em>organizational citizenship behavior</em> dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p&lt;0.05) dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,885 (r=0,885). Hubungan yang positif dapat diartikan bahwa semakin tinggi keterikatan kerja yang dimiliki oleh guru, maka semakin tinggi pula <em>organizational citizenship behavior</em> yang dimiliki oleh guru. Sebaliknya, jika keterikatan kerja yang dimiliki oleh guru rendah, maka&nbsp; semakin rendah pula <em>organizational citizenship behavior</em> yang dimiliki guru.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong>Keterikatan Kerja, <em>Organizational Citizenship Behavior, </em>Guru. <strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong></p> <p><em>Abstract</em></p> <p><em>This study aims to find out the relationship between work attachment and organizational citizenship behavior in teachers of SMA Negeri 1 Gedangan during the pandemic. The sample of this study amounted to 34 people who were determined using saturated sample techniques. This study uses a robust method with correlation techniques. The instrument used in this study is the scale of work attachment and organizational citizenship behavior scale. The type of instrument used in this study is the Likert scale data analysis techniques using Pearson Product Moment correlation test with the help of SPSS version 24.0 for windows. The results showed a positive and significant relationship between work attachment and organizational citizenship behavior with a significance value of 0.000 (p&lt;0.05) and a correlation coefficient value of 0.885 (r=0.885). A positive relationship can mean that the higher the attachment of work owned by the teacher, the higher the organizational citizenship behavior owned by the teacher. On the other hand, if the work attachment owned by the teacher is low, then the lower the organizational citizenship behavior that the teacher has.</em></p> <p><strong><em>Keywords:</em></strong><em> Work Engagement, Organizational Citizenship Behavior, Teacher.&nbsp; </em></p> <p>&nbsp;</p> Wiwin Muchollasho Olievia Prabandini Mulyana ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 115 126 10.26740/cjpp.v8i2.40942 KENANGAN REMAJA TENTANG PENGALAMAN DI MASA KANAK-KANAK SEBAGAI KORBAN KEKERASAN ORANG TUA: SEBUAH ANALISIS FENOMENOLOGIS INTERPRETATIF https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40973 <p>Abstrak</p> <p>Dengan melakukan kekerasan pada anaknya, orang tua dapat melukai sang anak secara psikis dan fisik. Penelitian ini, yang berformat kualitatif dan berpendekatan fenomenologis, menganalisis dua hal: 1) ingatan remaja tentang pengalaman di masa kanak-kanak sebagai korban kekerasan orang tua, dan 2) berbagai dampak pengalaman tersebut. Berusia 18-21 tahun, para subjek penelitian ini adalah dua perempuan dan dua lelaki yang sampai sekarang masih punya ingatan jelas tentang kekerasan fisik, verbal, dan emosional yang kerap mereka alami di masa kanak-kanak. Data dikumpulkan melalui teknik wawancara semi-terstruktur dan kemudian ditafsirkan dengan teknik <em>Interpretative Phenomenological Analysis (IPA)</em>. Ditemukan bahwa kekerasan orang tua pada anak disebabkan oleh <em>faktor situasional</em>, yaitu ketidakharmonisan keluarga dan kesibukan orang tua, dan <em>faktor internal</em>, yaitu watak keras sang ayah. Meskipun secara umum menimbulkan berbagai dampak negatif, secara khusus pengalaman kekerasan orang tua pada anak ternyata berdampak berbeda atas anak laki-laki dan anak perempuan. Pada subjek laki-laki, dampak itu terutama bersifat psikis, sedangkan pada subjek perempuan dampak tersebut bersifat psikis, sosial, dan akademik.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong>remaja, kekerasan pada anak, kekerasan ayah, kekerasan dalam rumah tangga</p> <p>&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p>Abstract</p> <p><em>Victims of child abuse suffer both physical and psychological damage. This qualitative study examines teenagers’ memories of past child abuse and the impact that this form of domestic violence has on the victims’ lives. Using the phenomenological approach, this research analyses the child abuse experiences of four teenagers. Two of these are male and two others are female. Ranging in age from 18 to 21, they all retain vivid memories of the frequent parental </em><em>abuse—verbal</em><em>, psychological, a</em><em>n</em><em>d physical—they</em><em> suffered as children. Data was collected through semi-structured interviews and then deciphered through Interpretative Phenomenological Analysis (IPA). The investigation produces two findings. First, the child abuse in question was the joint product of dysfunctional family, parental absenteeism, and father’s anger management issues. Second, in general, child abuse hurts all the victims, irrespective of their gender. In particular, however, the damage that the girls sustained was social, physical, and academic in nature, while the trauma that the boys suffered was mainly psychological</em><em>.</em></p> <p><strong>Keywords: </strong><em>child abuse, domestic violence, abus</em><em>ive fathers, teenagers</em></p> Nurria Yasmien Nurchayati Nurchayati ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 175 188 10.26740/cjpp.v8i2.40973 PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP BURNOUT AKADEMIK SELAMA PANDEMI https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40975 <p><strong>Abstrak</strong></p> <p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah persepsi dukungan sosial mampu memprediksikan burnout akademik selama pandemi, serta bagaimana pengaruh persepsi dukungan sosial terhadap burnout akademik&nbsp; pada mahasiswa. Subjek penelitian ini adalah mahasiswa dengan jumlah subjek sebanyak 243 mahasiswa, yang diperoleh menggunakan teknik <em>accidental sampling</em>. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan&nbsp; teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara signifikan persepsi dukungan sosial mampu memprediksikan kondisi burnout akademik selama pandemi pada mahasiswa. Dimana semakin tinggi persepsi dukungan sosial yang dimiliki mahasiswa, menunjukkan semakin rendah burnout akademik yang dialami selama pandemi. Penelitian ini juga mengungkapkan bahwa, dukungan dari keluarga diketahui dapat memberikan pengaruh yang lebih kuat terhadap burnout akademik selama pandemi pada mahasiswa, daripada dukungan dari teman maupun orang lain.</p> <p><strong>Kata Kunci: Dukungan Sosial, Burnout Akademik, Pandemi</strong></p> <p><strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong>&nbsp;</strong></p> <p><strong><em>Abstract</em></strong></p> <p><em>The purpose of this study was to determine whether the perception of social support is able to predict academic burnout during a pandemic, and how the influence of perceptions of social support on academic burnout in students. The subjects of this study were students with a total of 243 students who were obtained using accidental sampling technique. This study uses a quantitative approach with data processing techniques using regression analysis. The results showed that significantly the perception of social support was able to predict academic burnout conditions during the pandemic in students. Where the higher the perception of social support that students have, the lower the academic burnout experienced during the pandemic. This study also revealed that support from family is known to have a stronger influence on academic burnout during the pandemic in college students, than support from friends and significant others.</em></p> <p><strong><em>Keywords: Social Support, Academic Burnout, Pandemic</em></strong></p> Lailatul Muflihah Siti Ina Savira ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 201 212 10.26740/cjpp.v8i2.40975 HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA GURU https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40455 <p>Abstrak</p> <p>Perubahan yang dinamis dalam organisasi mengharuskan individu memiliki kesiapan untuk berubah yang baik agar terus mampu beradaptasi. Kesiapan untuk berubah salah satunya dipengaruhi oleh dukungan yang diberikan organisasi terhadap karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada guru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek penelitian ini berjumlah 44 guru yang dipilih menggunakan teknik penelitian populasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi dukungan organisasi yang disusun mengacu pada teori Rhoades dan Eisenberger (2002) dan skala kesiapan untuk berubah yang disusun berdasarkan dimensi dari Kondakci, Beycioglu, Sincar, dan Ugurlu (2015) dengan menggunakan jenis skala likert. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi <em>person product moment </em>dengan bantuan <em>software </em>SPSS 25.0 <em>for windows. </em>Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.703 (r=0.703), dan nilai signifikansi sebesar 0.00 (&lt;0.05). Hal ini juga menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada guru. Hubungan antar variabel juga menunjukkan arah yang positif yang berarti bahwa semakin tinggi persepsi dukungan organisasi maka akan semakin tinggi pula kesiapan untuk berubah seseorang. Sebaliknya semakin rendah persepsi dukungan organisasi maka akan semakin rendah pula kesiapan untuk berubah seorang individu.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong>Persepsi Dukungan Organisasi, Kesiapan Untuk Berubah, Guru.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p><em>Abstract</em></p> <p><em>Dynamic changes in organizations require an employee to have an excellent readiness to change to be adaptable. One of the factors that affect readiness to change is employee’s perceived organizational support. This study aims to determine the relationship between perceived organizational support and readiness to change in teachers. This research uses quantitative research methods.</em> <em>The subjects of this study were 44 teachers who were selected using population technique.</em> <em>The data collection technique was carried out using a perceived organizational support scale which was compiled according to the theory of Rhoades and Eisenberger (2002) and a readiness to change scale based on the dimensions of Kondakci, Beycioglu, Sincar, and Ugurlu (2015) using the Likert scale. The data was analyzed using the pearson product moment correlation test using spss 25.0 for windows. The results of the analysis show that the correlation coefficient value of 0.703 (r=0.703), and significance value of 0.00 (&lt;0.05). This result show that there is a significant relationship between perceived organizational support and readiness to change in teacher. The relationship between variables also shows a positive direction, which means that the higher the perceived organizational support, the higher readiness to change. Conversely, the lower the perceived organizational support, the lower the readiness to change an individual. </em></p> <p><strong>Keywords:</strong> <em>Perceived Organizational Support,&nbsp;Readiness to Change,&nbsp;Teacher</em>.&nbsp;&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> Diora Fradipta Olievia Prabandini Mulyana ##submission.copyrightStatement## 2021-06-20 2021-06-20 8 2 60 70 10.26740/cjpp.v8i2.40455 HUBUNGAN SELF EFFICACY DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK MAHASISWA YANG SEDANG MENGERJAKAN SKRIPSI PADA MASA PANDEMI COVID-19 https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40974 <p><strong>Abstrak</strong></p> <p>Pandemi yang terjadi membuat mahasiswa mengikuti pembelajaran dari rumah. Keadaan tersebut memberikan dampak negatif dalam kegiatan belajar mengajar. Terlebih lagi pada mahasiswa semester akhir yang sedang mengerjakan skripsi. Banyak kendala-kendala yang menimbulkan prokrastinasi akademik mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara <em>self efficacy </em>dengan prokrastinasi akademik pada mahasiswa yang sedang mengerjakan skripsi pada masa pandemi covid-19. Metode penelitian kali ini merupakan metode kuantitatif. Populasi dalam Subjek penelitian kali ini merupakan 224 mahasiswa universitas x yang sedang mengerjakan skripsi. Instrumen penelitian yang akan digunakan adalah skala <em>self efficacy </em>dan skala prokrastinasi akademik. Skala disusun sesuai dengan teori teori yang sesuai dengan setiap variabel serta dianalisis dengan menggunakan <em>software SPSS 25.0&nbsp; fo</em><em>r windows.</em> Hasil analisis <em>pearson product moment correlation </em>menunjukkan bahwa ada hubungan negatif antara <em>self efficacy </em>dengan prokrastinasi akademik dengan nilai <em>pearson correlation </em>-672 pada taraf signifikansi 0,000. Berdasarkan penjelasan tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tinggi <em>self efficacy </em>&nbsp;maka semakin rendah perilaku prokrastinasi akademik. Hal tersebut juga berlaku sebaliknya, jika tingkat <em>self efficacy </em>&nbsp;yang dimiliki rendah amaka semakin tinggi perilaku prokrastinasi akadmik yang akan terjadi.</p> <p><strong>Kata kunci: </strong><em>Self efficacy, </em>prokrastinasi akademik, mahasiswa</p> <p><strong>Abstract</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p>The pandemic that occurred made all students study at home. This situation has a negative impact on teaching and learning activities. Especially for the final semester students who are working on their thesis.&nbsp; Lot of troubles cause them in the state of academic procrastination. This research is keen to seek the relation between self efficacy and academic procrastination within the student who completing their thesis during the covid-19 pandemic. This research was conducted in a quantitative method.&nbsp; The subjects of this study were 224 university x students who were working on the thesis. The self efficacy scale and academic procrastination scale is applied as the research instrument and formulated based on variable-relevant theories then analysed using SPSS 25.0 for windows. Pearson product moment correlation analysis from this research shows that there is negative correlation between self efficacy and academic procrastination&nbsp; with Pearson Correlation Score at -672 with 0,000 significance. It implies that the higher self efficacy lowering the level of academic procrastination and vice versa.</p> <p><strong>Keyword: </strong>self efficacy, academic procrastination,&nbsp; college student</p> Noerma Ayu Fadila Riza Noviana Khoirunnisa ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 189 198 10.26740/cjpp.v8i2.40974 HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN KEPUASAN KERJA PADA GURU SMA NEGERI 12 SURABAYA DI MASA PANDEMI https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40938 <p>Abstrak</p> <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara <em>work life balance </em>dengan kepuasan kerja pada guru SMA Negeri 12 Surabaya di masa pandemi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 31 guru SMA Negeri 12 Surabaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala <em>work life balance </em>dan skala kepuasan kerja dengan menggunakan jenis skala <em>Likert</em>. Analisis data yang digunakan adalah uji korelasi <em>pearson product moment </em>dengan bantuan <em>software </em>SPSS 24 <em>for windows. </em>Hasil analisa data menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,727 (r = 0,727) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p &lt; 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara <em>work life balance </em>dan kepuasan kerja pada guru SMA Negeri 12 Surabaya di masa pandemi artinya semakin tinggi <em>work life balance </em>maka semakin tinggi pula kepuasan kerja guru. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah <em>work life balance </em>maka semakin rendah pula kepuasan kerja.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong><em>Work Life Balance, </em>Kepuasan Kerja, Guru</p> <p>&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p><em>Abstract</em></p> <p><em>This study aims to determine the relationship between work-life balance and job satisfaction for teachers at SMA Negeri 12 Surabaya during the pandemic. This study uses quantitative methods. The sampling technique used was saturated sampling technique with the number of research subjects as many as 31 SMA Negeri 12 Surabaya teachers. The data collection technique used in this study is a work-life balance scale and a job satisfaction scale using a Likert scale. Analysis of the data used is the Pearson product-moment correlation test with the help of SPSS 24 software for windows. The results of data analysis showed a correlation coefficient value of 0.727 (r = 0.727) and a significance value of 0.000 (p &lt; 0.05). It shows a significant and positive relationship between work-life balance and job satisfaction for teachers at SMA Negeri 12 Surabaya during the pandemic, meaning that the higher the work-life balance, the higher the job satisfaction of teachers. Vice versa, the lower the work-life balance, the lower the job satisfaction.</em></p> <p><strong>Keywords:</strong> <em>Work Life Balance, Job Satisfaction, Teacher</em>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> Dya Wahyu Anggraeni Olievia Prabandini Mulyana ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 105 114 10.26740/cjpp.v8i2.40938 HUBUNGAN MEDIA SOSIAL DENGAN BODY DISSATISFACTION PADA MAHASISWA PEREMPUAN DI KOTA SURABAYA https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/41197 <p>Abstrak</p> <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara media sosial dengan <em>body dissatisfaction</em> pada mahasiswa perempuan di Kota Surabaya. <em>Body dissatisfaction</em> merupakan perilaku tidak puas atas bentuk tubuh yang dimiliki baik ukuran, berat badan, warna kulit, bentuk satu anggota tubuh, dsb. Media sosial menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi adanya perilaku <em>body dissatisfaction</em>. Media sosial ialah suatu tempat untuk membagikan ataupun menyebarkan suatu konten baik foto, video, ataupun pesan untuk dilihat ataupun di diskusikan dengan orang banyak. Media sosial memiliki hubungan positif yang signifikan atas munculnya perilaku ini. Perempuan merupakan salah satu penyumbang terbesar pengguna media sosial. Perempuan usia dewasa awal secara umum berada pada usia 18-25 tahun, mereka rata-rata merupakan mahasiswa yang sedang menempuh pendidikan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah subjek sebanyak 228 mahasiswi yang tersebar dari seluruh kampus di Kota Surabaya. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala media sosial yang dimodifikasi dari Kus dan Griffths dan skala <em>body dissatisfaction</em> yang dimodifikasi dari Cash yaitu <em>Multiple Body-self Related Questionnare Appearance Scales (MBSRQ-AS).</em> Penelitian ini menghasilkan adanya hubungan positif antara terjadinya ketidakpuasan bentuk tubuh dengan intensitas penggunaan media sosial.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong><strong><em>body dissatisfaction</em></strong><strong>, media sosial,&nbsp; perempuan dewasa awal, mahasiswi, kecanduan</strong></p> <p><strong>&nbsp;</strong></p> <p>&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p>Abstract</p> <p><em>This study aims to determine the relationship between social media and body dissatisfaction among female students in the city of Surabaya. Body dissatisfaction is behavior that is dissatisfied with the shape of one's body, is it size, weight, skin color, shape of one limb, etc. Social media is one of the factors that influence the behavior of body dissatisfaction. Social media is a place to share or share content, whether photos, videos, or messages to be seen or discussed with many people. Social media has a significant positive relationship with the emergence of this behavior. Women are one of the biggest contributors to social media users. Women in early adulthood are generally aged 18-25 years on average, they are students who are currently studying. The method used in this research is quantitative with the number of subjects, as many as 228 female students spread from all campuses in the city of Surabaya. The instrument used in this research is a social media scale modified from Kus and Griffths and a modified body dissatisfaction scale from Cash, namely Multiple Body-self Related Questionnare Appearance Scales (MBSRQ-AS). This study resulted in a positive relationship between the occurrence of body shape dissatisfaction with the intensity of social media use.</em></p> <p><strong>Keywords: </strong><strong><em>body dissatisfaction,</em></strong><strong> <em>social media, female early adulthood, female students, addiction</em></strong></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> Salma Maimunah Yohana Wuri Satwika ##submission.copyrightStatement## 2021-06-30 2021-06-30 8 2 224 233 10.26740/cjpp.v8i2.41197 HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. X https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/40946 <p>Abstrak</p> <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap PT. X berjumlah 131 orang yang ditetapkan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan skala iklim organisasi dan skala keterikatan kerja dengan jenis skala <em>likert</em>. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi <em>product moment</em> dengan bantuan <em>SPSS 25.0 for windows</em>. Hasil analisis data diperoleh nilai taraf signifikansi sebesar 0,000 (p&lt;0,05) dan koefisien korelasi sebesar 0,651 (r=0,651) artinya terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X dan hubungannya tergolong kuat. Koefisien korelasi yang bernilai positif menunjukkan hubungan berbanding lurus artinya semakin tinggi skor iklim organisasi maka semakin tinggi pula keterikatan kerja karyawan. Demikian sebaliknya, semakin rendah skor iklim organisasi maka semakin rendah pula keterikatan kerja karyawan.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong>iklim organisasi, keterikatan kerja, karyawan</p> <p>&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p>Abstract</p> <p><em>This study aims to determine the relationship between organizational climate and work engagement among employees. The sample in this research is the employee of PT. X amount 131 persons who selected by saturated sampling technique. This research used the quantitative method. Data were collected using an organizational climate scale and work engagement scale with a likert scale type. The technique of data analysis using product-moment correlation test with help of SPSS 25.0 for windows. The result of this research obtained a significance level is 0,000 (p&lt;0,05) and the correlation coefficient value is 0,651 (r=0,651), it shows there is a significant correlation between organizational climate with work engagement among PT. X employees and the relationship is quite strong. The positive value indicates a relationship is directly proportional, it means the higher score of organizational climate, the higher work engagement of the employees. Otherwise, the lower score of organizational climate, the lower work engagement of the employees.</em></p> <p><strong>Keywords:</strong> <em>organizational climate, work engagement, employee</em>&nbsp;&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> Aynun Ilmi Olievia Prabandini Mulyana ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 149 159 10.26740/cjpp.v8i2.40946 HUBUNGAN ANTARA TUNTUTAN PEKERJAAN DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/41115 <p>Abstrak</p> <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja pada anggota satuan polisi pamong praja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik <em>accidental sampling, </em>yakni 120 subjek dari total 300 anggota satuan polisi pamong praja bagian lapangan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala tuntutan pekerjaan dan skala stres kerja menggunakan jenis skala <em>likert. </em>Analisis data yang digunakan adalah uji korelasi <em>product moment </em>dengan bantuan <em>software </em>SPSS 24 <em>for windows</em>. Hasil analisa menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,416 (r=0,416) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p&lt;0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja pada anggota satuan polisi pamong praja artinya semakin tinggi tuntutan pekerjaan maka semakin tinggi stres kerja. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah tuntutan pekerjaan maka semakin rendah pula stres kerja.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong><strong>tuntutan pekerjaan, stres kerja, stres, pegawai</strong></p> <p>&nbsp;&nbsp;</p> <p><em>Abstract</em></p> <p><em>This study aims to determine the relationship between job demands and work stress on members of the civil service police unit. This study uses quantitative methods. The sampling technique used was accidental sampling, which consisted of 120 subjects from 300 members of the civil service police unit in the field. The data collection technique used in this research is the scale of job demands and work stress using a Likert scale. Analysis of the data used is the product-moment correlation test with the help of SPSS 24 software for windows. The results of the analysis showed that the correlation coefficient was 0.416 (r=0.416), and the significance value was 0.000 (p&lt;0.05). It offers a significant and positive relationship between job demands. It works stress on members of the civil service police unit, meaning that the higher the job demands, the higher the job stress. The lower the job demands, the lower the work stress.</em></p> <p><strong><em>Keywords: job demands, job stress, </em></strong><strong><em>stress, </em></strong><strong><em>employees</em></strong></p> Dwi Hestya Olievia Prabandini Mulyana ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 126 136 10.26740/cjpp.v8i2.41115 HUBUNGAN ANTARA COPING DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA KARYAWAN https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/41119 <p><strong>Abstrak</strong></p> <p>Perusahaan perlu memperhatikan kondisi kesejahteraan para karyawannya. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui hubungan antara <em>coping</em> dengan <em>subjective well-being</em> pada karyawan produksi. Penelitian ini menerapkan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi di PT. X dengan jumlah 150 karyawan dan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh dengan pembagian 120 karyawan untuk penelitian serta 30 karyawan untuk uji coba skala. Skala yang digunakan adalah skala <em>copin</em>g dan skala <em>subjective well-being</em>. Analisis data yang&nbsp; diterapkan adalah analisis korelasi <em>pearson product moment</em> dengan bantuan program aplikasi SPSS versi 24.<em>0 for windows</em>. Analisis pada data yang didapatkan mengenai <em>coping</em> dan <em>subjective well-being </em>memiliki koefisien korelasi bernilai 0,723 (r = 0,723) dengan signifikansi bernilai 0,000 (p = 0,000) sehingga dapat dikonklusikan bahwa terdapat korelasi antara <em>coping</em> dengan <em>subjective well-being </em>dan korelasi tersebut bermakna positif artinya semakin tinggi <em>coping </em>yang dimiliki maka semakin tinggi pula <em>subjective well-being</em>nya. Hasil penelitian tersebut juga menekankan bahwa hubungan yang terjadi antara <em>coping </em>dengan <em>subjective well-being </em>memiliki hubungan yang terkategori kuat.</p> <p><strong>Kata Kunci: </strong><em>Coping, Subjective Well-Being, </em>Karyawan&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong><em>Abstract</em></strong></p> <p><em>Companies need to pay attention to the welfare conditions of their employees. This research aims to reveal the relationship between coping with subjective well-being in production employees. This research applies quantitative research methods. The population in this study were permanent employees of the production department at PT. X with 150 employees and the sample in this study is a saturated sample with a division of 120 employees for research and 30 employees for scale testing. The scale used is a coping scale and a subjective well-being scale. Data analysis applied is Pearson product moment correlation analysis with the help of SPSS application program version 24.0 for Windows. Analysis of the data obtained regarding coping and subjective well-being has a correlation coefficient of 0.723 (r = 0.723) with a significance value of 0.000 (p = 0.000) so that it can be concluded that there is a correlation between coping with subjective well-being and the correlation is positive meaning the higher the coping, the higher the subjective well-being. The results of this study also emphasize that the relationship between coping and subjective well-being has a strong category relationship. </em></p> <p><strong>Keywords:</strong> <em>Coping, Subjective Well-Being, Employees</em></p> <p>&nbsp;</p> Gilang Rahmadani Umi Anugerah Izzati ##submission.copyrightStatement## 2021-06-11 2021-06-11 8 2 210 223 10.26740/cjpp.v8i2.41119