Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

  • Wakhidah Nur Rohmatul Laili Program Studi Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya
  • Moch. Khoirul Anwar Program Studi Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya

Abstract

Karyawan sebagai faktor utama tentu memiliki peran yang lebih penting dalam pengendalian suatu perusahaan dan pengelolaan operasional.Salah satu instrument yang dapat meningkatkan kualitas dan keahlian yang dimiliki karyawan yaitu budaya organisasi syariah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi syariah terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Hasanah Mulia Investama. Dari hasil penelitian yang dilakukan dengan variabel independen budaya organisasi syariah dengan indikator team work, integritas, professionalism, tawakkal, responsibility, dan peduli melalui teknik sampling jenuh dengan metode penyebaran angket dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi syariah di PT Hasanah Mulia Investama secara keseluruhan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

 

Employees as the main factor certainly have a more important role in the control of an enterprise and operational management. One of the instruments that can improve the quality and expertise of the employee is the culture of sharia organization.This research is a quantitative research which aims to find out how big influence of organizational culture of sharia toward employee work productivity at PT Hasanah Mulia Investama. The results of research conducted with independent variables of sharia organizational culture with work team, integrity, professionalism, tawakkal, responsibility, and care through saturated sampling technique with questionnaire questioning method, it can be concluded that the sharia organization culture in PT Hasanah Mulia Investama as a whole has an effect on productivity employee work.

 

 

Published
2018-04-08