PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN HULL CONSTRUCTION DI PT. DOK DAN PERKAPALAN SURABAYA

Abstract

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawan didalamnya. Kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja seseorang dalam melaksanakan pekerjaan yang dibebankan dengan waktu tertentu dan sesuai tanggung jawabnya.Dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan harus memperhatikan tingkat stres kerja dan kepuasan kerja sehingga karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan penuh tanggung jawab dan dapat mencapai kualitas dan kuantitas kerja sesuai dengan target perusahaan. Stres kerja harus diminimalisir agar karyawan lebih termotivasi dalam bekerja dan kinerjanya meningkat.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan Hull Constructiondi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner dengan sampel sebanyak 83 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Model Partial Least Square dengan bantuan SmartPLS 2.0. Penelitian ini menggunakan skala Likert sebagai skala pengukuran.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan.

The company’s success in achieving the company’s goal is influenced by its employee performance. Employee performance is a result of one’s work in carrying out the assigned work in the certain time which is according to their responsibilities. In order to improve the employee performance, companies should consider the job stress level and job satisfaction’s level, therefore they can finish their job responsibly and achieve the quality and quantity of work as company’s target. Job stress must be minimized in order to make the employees be more motivated in doing their work and their performance rise.

This study aimed to examine the effect of job stress toward job satisfaction, job stress on employee performance, job satisfaction on employee performance, and job stress on employee performance mediated by job satisfaction on employees of Hull Construction at Dock and Shipping Company Surabaya. This is a quantitative research. The data were collected by a questionnaire survey with samples of 83 employees. The used data analysis technique in this study was Structural Equation Model Partial Least Square with the assistance from SmartPLS 2.0. This study using a Likert scale as the measurement scale.

The result of this study found that job stress affected job satisfaction positive significantly, job stress affected the employee performance positive insignificantly, job stressaffectted job satisfaction positive significantly, and it is proved that job satisfaction is mediating the influence of job stress to employee performance.