Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya)

Abstract

ABSTRAK

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya)

Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dalam suatu organisasi pada saat ini merupakan suatu hal yang harus diperhatikan. Terlebih lagi ketika keinginan organisasi atau perusahaan untuk memiliki keunggulan bersaing menuntut mereka untuk meningkatakan kualitas sumberdaya manusia yang dimilikinya. Untuk mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas tersebut tidak akan terlepas dari keberhasilan pihak manajemen organisasi untuk menciptakan pengelolaan sumber daya manusia yang optimal melalui motivasi kerja dan kualitas kehidupan kerja.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh motivasi kerja (Studi pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya). Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas, dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik stratified non random sampling dan di analisis menggunakan Structural Equation Modeling(SEM). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 148 responden yang diambil dari karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan pada variabel kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja dengan nilai 0,901. Terdapat pula pengaruh langsung yang signifikan dari variabel motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dengan nilai 1,101. Namun tidak terdapat pengaruh langsung dari variabel kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi dengan nilai -0,253.

Kata kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi

ABSTRACT

THE IMPACT OF WORK LIFE QUALITY ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT THROUGH WORK MOTIVATION AS INTERVENNING VARIABLE

(A Case Study of PT. Pelabuhan Indonesia III Branch Tanjung Perak Surabaya)

Human Resources (HR) quality in an organization at this time is a matter that must be considered. Moreover, organization wishes to have a competitive advantage requires them to increase the quality of its human resources. To realize the good quality human resources that can not be done without a successful organizational management to create the optimal management of human resources through motivation and work life quality.

The purpose of this study is to examine the effect of the work life quality on organizational commitment through the work motivation (Study at PT. Pelabuhan Indonesia III branch Tanjung Perak Surabaya). The research type is the study of causality, with a quantitative approach. This study uses a stratified non random sampling and analized using Structural Equation Modeling (SEM). This study used a sample of 148 respondents drawn from employees of PT. Pelabuhan Indonesia III Tanjung Perak Surabaya Branch. The scale of measurement in this study using a Likert scale.

The results showed that there is a significant direct effect on the work life quality variable on work motivation with a value of 0,901. There is also a significant direct effect of work motivation on organizational commitment to the value of 1,101. But there are no direct influence on the quality of work life variables on organizational commitment to the value of -0,253.

Key words: quality of work life , work motivation, organizational commitment