PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK. AUTO2000 WARU SURABAYA PADA BAGIAN PART & ACCESSORIES (DEPO)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci dalam persaingan global. Oleh karena itu, kemajuan suatu perusahaan dapat di tentukan dari sumber daya manusia yang mampu menampilkan kinerja terbaik dari setiap individu. Dan untuk menciptakan kinerja karyawan yang efektif dan efisien demi kemajuan organisasi maka salah satunya yaitu perlu adanya budaya organisasi sebagai salah satu pedoman bagi karyawan untuk melakukan aktivitas organisasi. Selain budaya organisasi stres kerja juga perlu diperhatikan oleh pemimpin disuatu perusahaan karena tidak menutup kemungkinan bahwa karyawan sering dihadapkan persoalan atau masalah dalam perusahaan sehingga hal tersebut bisa dapat menyebabkan timbulnya stres.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 66 karyawan PT Astra International Tbk. AUTO2000 Waru Surabaya pada bagian Parts & Accessories (Depo) dari berbagai divisi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda dengan bantuan software SPSS 16.0.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan. Dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Human resource constitutes a key factorof global competition. Consequently, progress of a company can be determined from humanresource who capable of demonstrating the best performance of each individual.And in order to create an effective and efficient performance of the employees, for the sake of the organization’s progress, one effort is the necessity of organizational culture to be one guideline for the employees to carry out activities of the organization. In addition to organizational culture, job stress needs to be considered by employerbecause it is possible that the employees frequently faceproblems that may result in stress.

This research aims to test and to analyze effect of the organizational culture and job stress to the performance of employees. This kind of research is causality research with quantitative approach. Sample used in this research is 60 employees of PT. Astra Internasional Tbk. AUTO2000 Waru Surabaya in Parts and Accessories Department from various divisions. Analysis technique used in this research is multiple linear regression with the help of SPSS 16.0 application software.

Results of this research indicate that the organizational culture have positive significant effect to the performance of employees. And job stress does not affect the performance of employees.