PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN TETAP HOTEL SAHID SURABAYA)

NIDYA  DWILINGGA

PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN TETAP HOTEL SAHID SURABAYA)

Authors

NIDYA DWILINGGA

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2017-01-16

How to Cite

DWILINGGA, N. (2017). PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN TETAP HOTEL SAHID SURABAYA). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(1). Retrieved from https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18357