Pengaruh Perceived Organizational Support (Persepsi Dukungan Organisasi) dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Varia Usaha Beton Gresik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support (persepsi dukungan organisasi) dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Varia Usaha Beton Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 98 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan software SPSS 18

Hasil penelitian menyatakan bahwa persepsi dukungan organisasi (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), kepuasan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara simultan, variabel persepsi dukungan organisasi (X1), kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

Kata kunci : persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan.

The aim of this study is to analyze the impact of perceived organizational support and job satisfaction on employee performance at PT Varia Usaha Beton Gresik. This study using quantitative approach, samples that used in this study is 98 employees. Data analyze technique is regression analysis with software SPSS 18.

The results showed that perceived organizational support (X1) has partial significant influence on employee performance (Y), job satisfaction (X2) has partial significant influence on employee performance (Y). The results also showed that perceived organizational support and job satisfaction has simultan and significant influence on employee performance.

Keyword: perceived organizational support, job satisfaction, employee performance.