DWILINGGA, N. (2017). PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN TETAP HOTEL SAHID SURABAYA). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(1). Retrieved from https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18357