DWILINGGA N. PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN TETAP HOTEL SAHID SURABAYA). JIM [Internet]. 2017 Jan. 16 [cited 2026 Feb. 19];5(1). Available from: https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18357