Implementasi Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dalam Perancangan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Seleksi Karyawan Berbasis website Pada PT. Eternity Tech International

Abstract

Perusahaan mengalami tantangan dalam menentukan
kandidat karyawan yang sesuai di tengah era globalisasi dan
meningkatnya intensitas persaingan bisnis. Proses seleksi
karyawan yang efektif dan efisien sangat penting untuk
keberlangsungan dan kemajuan bisnis. PT. Eternity Tech
International adalah perusahaan teknologi yang berfokus pada
inovasi dan perancangan dibidang IT. Mereka menyadari bahwa
kinerja perusahaan secara keseluruhan dipengaruhi oleh kualitas
karyawan yang dipilih saat ini, PT. Eternity Tech Internasional
menghadapi masalah dalam proses seleksi penerimaan karyawan,
seperti ketidakakuratan dan ketidakefektifan dalam memilih
kandidat terbaik untuk posisi yang tersedia. Penelitian ini
menyarankan penggunaan metode Simple Additive Weighting
(SAW) saat merancang aplikasi sistem pendukung keputusan
berbasis website. Metode SAW dipilih karena dapat mengolah
berbagai kriteria penilaian secara menyeluruh dan menghasilkan
hasil yang objektif. Aplikasi ini akan menggabungkan
kemampuan teknis, pengalaman kerja, soft skills, dan pendidikan
ke dalam satu platform yang dapat diakses oleh tim rekrutmen.
Aplikasi ini, yang dirancang dengan metode SAW, diharapkan
dapat meningkatkan ketepatan dan efektivitas proses pemilihan
karyawan dan memastikan bahwa kandidat yang dipilih sesuai
dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Perancangan aplikasi
berbasis website ini menggunakan teknologi PHP dan MySQL
sebagai databasenya. Hasil dari pengujian mengindikasikan
bahwa sistem mencapai tingkat ketepatan sebesar 80% dalam
mencocokkan hasil seleksi dengan keputusan HRD. Akurasi ini
menunjukkan bahwa metode SAW dapat menjadi alternatif yang
andal untuk mendukung pengambilan keputusan dalam proses
seleksi karyawan, meskipun masih terdapat ruang untuk
perbaikan dalam menyelaraskan hasil sistem dengan penilaian
manual. Pengujian menunjukkan akurasi sebesar 80%, yang
berarti 4 dari 5 karyawan yang terdaftar dalam sistem
menghasilkan keputusan yang sesuai dengan keputusan HRD.
Dengan demikian, penulis berharap pada penelitian ini dapat
memberikan dampak positif bagi PT. Eternity Tech International