PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI DAN TATA LAKSANA SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.26740/publika.v14n1.p311%20-%20326Keywords:
beban kerja, kinerja pegawai, beban mental, beban fisik, Biro OrtalaAbstract
Kinerja pegawai merupakan salah satu indikator utama keberhasilan organisasi pemerintah dalam mencapai tujuannya, sehingga beban kerja perlu dikelola secara proporsional untuk menjaga kinerja tetap optimal. Biro Ortala Setjen Kemhan RI menunjukkan indikasi peningkatan beban kerja akibat keterbatasan SDM, distribusi tugas yang belum optimal, dan kondisi ruang kerja yang kurang memadai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai Biro Ortala. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana melalui SPSS versi 27. Hasil penelitian mengungkap bahwa beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Ortala (Sig. 0,000 < 0,05), dengan koefisien korelasi sebesar -0,714 yang menunjukkan hubungan kuat dan berarah negatif. Koefisien determinasi sebesar 51% menunjukkan kontribusi beban kerja terhadap variasi kinerja pegawai, sedangkan faktor lain di luar model memengaruhi 49% sisanya. Temuan ini mengungkap bahwa peningkatan beban kerja yang diterima pegawai diikuti oleh penurunan kinerja pegawainya, dengan beban mental dan fisik sebagai faktor dominan mempengaruhi penurunan tersebut.
Downloads
References
Agustin, R. D., Sungkono, & Karnaman, M. M. (2025). Workload Analysis To Improve The Performance Of Employees Of The Karawang District Communication And Information Service. MSEJ: Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6(4), 3977–3986.
Assa, A. F. (2022). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Burnout Syndrome pada Karyawan PT. Sinergi Integra Services. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 436–451.
Budiasa, I. K. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Cetakan 1). Penerbit CV. Pena Persada.
Dewantari, & Fanida, E. H. (2024). Penerapan Platform Sistem Unggah Hitung Data Kinerja (SUHITA) untuk Menunjang Kinerja Pemerintah Berbasis Teknologi Inovasi di Kabupaten Mojokerto. Publika, 12(2), 607–618.
Eaton, S. E., Stoesz, B. M., Crossman, K., Garwood, K., & McKenzie, A. (2022). Faculty Perspectives of Academic Integrity During COVID-19: A Mixed Methods Study of Four Canadian Universities. Canadian Journal of Higher Education, 52(3), 42–58. https://doi.org/10.47678/cjhe.vi0.189783
Faujannah, & Ifansyah, M. N. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS HIKUN KABUPATEN TABALONG. JAPB: Jurnal Administrasi Publik & Administrasi Bisnis, 8(1), 163–177.
Hamizar, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus pada BPS Maluku. Journal of Islamic Economic And Business (JIEB), 2(1), 54.
Hartati. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(2), 184–195.
Hermawan, E. (2024). Buku Monograf Beban Kerja. Eureka Media Aksara, 1(2), 1–23.
Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos-Nomos: JURNAL KAJIAN EKONOMI DAN BISNIS, 15(1), 1–10.
Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 9–18. https://doi.org/https://doi.org/10.30787/jiembi.v2i1.1407
Machali, I. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF: Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif (A. Q. Habib (ed.); Cetakan 3). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. In Albert of Aachen’s History of the Journey to Jerusalem. Yayasan Kita Menulis. https://doi.org/10.4324/9781315233215-10
Masruddin, N. P. D., Saharuddin, S., & Hasbi, A. R. (2025). The Effect of Work Discipline and Workload on Employee Performance. 6(1), 59–72. https://doi.org/https://doi.org/10.52970/grhrm.v6i1.1581
Nainggolan, H., Rahmisyari, Elpisah, Kosasih, Aziz, A. A., Marganingsih, A., Winarni, W., Suyarti, S., Ahdiyat, M., Dahliana, A. B., Adiawaty, S., Putra, R. S., Hasan, L., Abdurohim, & Habibu, R. (2022). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Strategi dan Implementasi. CV. EUREKA MEDIA AKSARA.
Norawati, S., Yusup, Yunita, A., & Husein. (2021). Analisis Lingkungan Kerja dan Beban Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Kampar. MENARA Ilmu, XV(01), 95–106.
Nurshoimah, T., Nurweni, H., & Hartati, R. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Work Overload dan Burnout terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kulon Progo. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(1), 27–40. https://doi.org/10.35917/cb.v4i1.407
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja.
Praniti, S. D., Purwadhi, & Andikarya, R. O. (2024). Pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout dengan Manajemen Stres sebagai Variabel Mediasi pada Klinik dr. Nur Cimahi. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(1), 447–461. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i1.6326
Pratiwi, N., Jam’an, A., & Rizal, S. (2025). Pengaruh Dukungan Rekan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar. JES STIE SAK: Jurnal Ekonomi Sakti, 14(1), 81–89.
Purwanza, S. W., Wardhana, A., Mufidah, A., Renggo, Y. R., Hudang, A. K., Setiawan, J., Darwin, Badi’ah, A., Sayekti, S. P., Fadlilah, M., Nugrohowardhani, R. L. K. R., Amruddin, Saloom, G., Hardiyani, T., Tondok, S. B., Prisusanti, R. D., & Rasinus. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. In Media Sains Indonesia. PENERBIT MEDIA SAINS INDONESIA.
Ramadhan, A. S., Kurniawati, R. D., Widianto, F., & Hijri, Y. S. (2025). Analisis Work Overload Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Nganjuk. Journal Of Government: Manajemen Pemerintahan Dan Otonomi Daerah, 10(2), 38–51.
Ramadhanti, A. P., Kurniawan, I. S., & Syafwan, M. A. (2026). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Budaya Organisasi, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bhakti Astawira Sejahtera Kabupaten Kulon Progo. JAMBURA ECONOMIC EDUCATION JOURNAL, 8(1), 208–223.
Rambe, H., & Pareke, F. J. (2024). Peran Mediasi Burnout dalam Pengaruh Emotional Exhaustion dan Work Overload Terhadap Job Performance PNS Pemerintah Daerah Provinsi Bengkulu. Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 7(1), 814–829. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1483
Santanu, T. R., & Madhani, A. F. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kurir Studi Pada J&T Express Garut 01 (Pt. Global Jet Express). Eqien (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis), 11(4), 364–370. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1260
Sholikhah, Z. R., Imron, M., & Mutmainah, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. JAMER : Jurnal Akuntansi Merdeka, 3(1), 45–50. https://doi.org/10.33319/jamer.v3i1.74
Siahaan, B. A. S., & Septian, W. (2025). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Adhi Karya. Jurnal Administrasi Bisnis Dan Ilmu Sosial, 3(1).
Sugiyono, P. D. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (M. Dr.Ir. Sutopo. S.Pd (ed.); Cetakan ke). CV ALFABETA.
Sulianta, F. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. Buku Elektronik. https://www.google.co.id/books/edition/Metode_Penelitian_Kuantitatif/XCs2EQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=uji+statistik+inferensial+feri&pg=PA138&printsec=frontcover
Abstract views: 11
,
PDF Downloads: 0
