The Effect of Work Environment, Work Discipline and Human Resource Information System on Employee Performance at PT Nasmoco Bahtera Motor Mlati, Sleman, Yogyakarta

Mazen Haqi Permana; Hafid Kholidi Hadi

Authors

Mazen Haqi Permana Universitas Negeri Surabaya
Hafid Kholidi Hadi Universitas Negeri Surabaya

Keywords:

Human Resource Information System, Employee Performance, Work Environment, Work Discipline

Abstract

The purpose of this study is to ascertain whether the work environment, work discipline, and human resource information system (HRIS) have an impact on employee performance. The PT Nasmoco Bahtera Motor branch in Mlati, Sleman, Yogyakarta, is the focus of this study. A total of 85 respondents were gathered through both online and offline questionnaire. With the help of SPSS version 20, this quantitative study employs multiple linear regression analysis approaches. The findings show that work discipline significantly affects employee performance, that the work environment has no effect on employee performance, that HRIS has significantly effect on employee performance, and that the combination of work discipline, work environment and HRIS significantly affects employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akhiryan, M. T., & Kusdiyanto. (2025). Analysis Of The Influence Of Hr Information System Quality, Work Discipline, Training, And Career Development On Performance (A Study Of Educators In Jatiroto District). Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 8(1), 532–546.

Arifin, M., & Widiyarta, A. (2021). Efektifitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19. Sawala : Jurnal Administrasi Negara, 9(1), 35–57. https://doi.org/10.30656/sawala.v9i2.3277

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Azis, D., Achsa, A., & Ikhwan, K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpr Bank Purworejo. Jurnal Inspirasi Ekonomi, 4(3), 1–8.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. In CV. Pena Persada (Vol. 5, Nomor 3).

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK dan BI), 5(1), 121–131. http://jurnal.murnisadar.ac.id/index.php/EKBI/article/view/342%0Ahttp://jurnal.murnisadar.ac.id/index.php/EKBI/article/download/342/205

Hidayati, H., & Putri, A. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia,Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1311–1320. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.160

Hijrasil, Maisharah, S., Darsono, Widodo, Z. D., & Manuhutu, H. (2023). Penerapan Teknologi HRIS (Human Resource Information System) dalam Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen SDM. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 7074–7085.

Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Metode Penelitian. In Metode Penelitian Kualitatif (Vol. 1, Nomor 17). http://repository.unpas.ac.id/30547/5/BAB III.pdf

Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Analisis Regresi dan Analisis Jalur untuk Riset Bisnis Menggunakan SPSS 29.0 & Smart-PLS 4.0 (Uji Asumsi Klasik). Eureka Media Aksara.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Karnadi, & Ediyanto. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Situbondo. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Growth, 19(2), 143–158. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v19i2.1602

Lidya, D. P., & Sujana, I. N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Karyawan Di UD. Asih Konveksi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 16(3), 435–444. https://doi.org/10.23887/jjpe.v16i3. 80250

Puspitasari, W. T., Akbar, M. A., & Lina, R. (2025). Leadership Style and Work Discipline on employee performance. Advance in Human Resouce Management Research, 3(1), 15–29.

Saputri, I. D., Setyorini, N., & Darmaputra, M. F. (2024). Pengaruh Human Resource Information System Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Time Management Sebagai Variabel Intervening Di CV Laksana Karoseri. Journal of Social Science Research, 4(5), 9766–9779.

Sidik, H. A. B., & Aziz, S. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Karunia Berlian Makmur). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 72–79. https://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jmbo/article/view/16

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2023). The Influence of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. Multifinance, 1(2), 81–94. https://doi.org/10.61397/mfc.v1i2.48

Sri Sukapti, Lili Muliawati, & Mahmudi. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Delta Hasrat Anugrah Tangerang. JURAMA: Jurnal Operasional Manajemen, 1(3), 191–200.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana Prenada Media Group (hal. 244).

Uleng, A., Awaluddin, UA, A. A., & Hasriwana. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang (BPSMB). Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 420–429.

Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527

Windy, W., Ghiffari, R. I., & Rahmayanti, R. (2023). The Effect of Work Enivronment and Employee Performance. Management Analysis Journal, 12(2), 187–191. http://maj.unnes.ac.id

Zanna, R. A., & Ubaidillah, H. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia : Dampak Sistem Informasi SDM, Kompetensi, dan Disiplin Kerja. Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat, 1(2), 1–23.

Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10(890400), 1–13. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400