A Path Analysis of Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction Intervention, and Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.26740/joaep.v5n1.p11-21Keywords:
Leadership, Organizational Culture, Work Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
Numerous variables continue to contribute to the reduction in staff performance at Community Health Centers. By using employee job satisfaction interventions as health care interventions, this study seeks to examine the effects of organizational leadership and culture on service performance. A total of 47 respondents were sampled for this quantitative descriptive study. According to the research's findings, job satisfaction is one way that leadership and organizational culture have a positive and significant impact on employee performance. Leadership and organizational culture also have a positive and significant impact on employee performance.
Downloads
References
Angkiat, A. (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Warna Warni Kreasi. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi 3(02): 190–202.
Badrianto, Y, dan Astuti, D. (2023). Peran Kepuasan kerja sebagai Mediasi pada Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya 6(1): 841–48.
Busri, Hadi et al. 2023. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusaha. 4(1): 55–64.
Dethan, S. C H, John E. H. J. F., dan Henny, A. M. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 4(4): 675–87. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.
Handayani, Prastiwi, R., and Hakim, A. L. (2022). The Moderation Effect of Work Discipline: Leadership Style on the Statistics Indonesia Employee Performance in Lamongan. Journal of Leadership in Organizations 4(2): 120–33.
Harahap, F. A, and Nasution, A. E. (2023). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jesya 6(2): 2317–30.
Haryani, T., Kirana, K. C., and Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. The Journalish: Social and Government 3(1): 55–74.
Indrayani, I., Nurhatisyah, N., Damsar, D., and Wibisono, C. (2024). How does millennial employee job satisfaction affect performance? Higher Education, Skills and Work-based Learning 14(1): 22–40.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., and Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 5(1): 245–61.
Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia 1(02): 47–59.
Priyasmimana, H. F., dan Fitriani, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika 20(1): 151–75.
Purba, M. N. B. (2019). Analisis Budaya Organisasi Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kabanjahe. Digital Repository Universitas Quality: 6–22. http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/171/.
Puspitasari, A., Andara, A. M., Putry, M., and Sandra, M. (2022). Analisis pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia 1(1): 40–51.
Ragil, S. W.., and Siska, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT Fasen Creative Quality. Jurnal Manajemen Dan Bisnis EkonomI 1(3): 2580–8028.
Riskawati, M. K. (2023). Pengaruh Quality of Work Life Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(1), 60–71.
Rulianti, E., dan Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya 6(1): 849– 58.
Skera, S. Y. W., Nursiani, N. P., Maak, C. S., and Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial 4(2-Apr): 419–34.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta: Bandung.
Surahman, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Perwira Journal of Economics & Business 2(1): 12–19.
Widiastini, Mia, N. K., Wijaya, P. Y., and Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Journal of Applied Management Studies (JAMMS) 4(2): 147–58.
Wiratama, R. A. A, Widyani, A. A. D. and Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Jurnal Emas 3(9): 190–99.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. H., and Saerang, Regina. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 10(3): 56.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Abstract views: 10
,
PDF Downloads: 12
