ANALISIS HUBUNGAN MASA KERJA DENGAN JABATAN ATAU PANGKAT MENGGUNAKAN METODE KOEFISIEN KORELASI BERDASARKAN DATA PEGAWAI AGUSTUS 2025 DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI JAWA TIMUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara masa kerja dengan perkembangan karier pegawai, khususnya pangkat dan jabatan di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jawa Timur. Hubungan ini di analisis karena masa kerja seringkali menjadi prasyarat administrasi, namun perkembangan karier di lapangan juga dapat dipengaruhi beragam faktor lain. Penelitian kuantitatif korelasional ini menggunakan data dari 87 pegawai ASN BKD dengan teknik total sampling. Uji asumsi Kolmogorov–Smirnov dan linearitas digunakan untuk memproses data sebelum menganalisis hubungan menggunakan korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hubungan antarvariabel bersifat positif dan signifikan (p < 0.05). Korelasi Pearson menunjukkan bahwa masa kerja memiliki hubungan positif kuat dengan Pangkat (r = 0.632) dan hubungan positif sedang dengan Jabatan (r = 0.436). Hasil analisis membuktikan bahwa semakin lama masa kerja seorang pegawai, semakin besar kecenderungan mencapai pangkat dan jabatan yang lebih tinggi. Namun, pembahasan juga menyoroti fakta lapangan bahwa faktor lain seperti kompetensi, pendidikan, dan prestasi kerja turut berperan signifikan. Kesimpulan menunjukkan bahwa masa kerja merupakan faktor signifikan yang berkorelasi positif dengan perkembangan karier, namun hal ini bukan menjadi satu-satunya penentu mutlak bagi mobilitas karier ASN.