Hubungan antara Karakteristik Pekerjaan dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara karakteristik pekerjaan dengan keterlibatan kerja pada karyawan. Penelitian ini merupakan studi populasi, dimana keseluruhan anggota dari populasi menjadi subjek penelitian yang berjumlah sebanyak 114 karyawan. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan bentuk penelitian yaitu korelasional. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala karakteristik pekerjaan dan skala keterlibatan kerja dengan jenis skala yang digunakan adalah skala likert. Analisis data menggunakan pearson product moment, dari hasil analisis data menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,685 (r = 0,685) dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05), bermakna bahwa hipotesis “terdapat hubungan antara karakteristik pekerjaan dengan keterlibatan kerja pada karyawan” dapat diterima. Hubungan kedua variabel terbukti searah, artinya semakin tinggi nilai karakteristik pekerjaan, maka semakin tinggi pula keterlibatan kerja. Sebaliknya, semakin rendah nilai karakteristik pekerjaan, maka semakin rendah keterlibatan kerja karyawan.