HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN INTENTION TO IMPROVEMENT PADA KARYAWAN PT. “X”

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait hubungan employee engagement dengan intention to improvement pada karyawan PT. “X”. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan teknik purposive sampling. Subjek penelitian ini berjumlah 203 orang karyawan, dengan rincian 30 orang karyawan sebagai subjek uji coba dan 173 orang karyawan sebagai subjek penelitian. Pengambilan data penelitian ini menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan  dimensi   employee engagement  dan dimensi intention yang telah dimodifikasi dengan menghubungkan pada aspek improvement berdasarkan program improvement di perusahaan yakni sumbang saran. Analisis data menggunakan korelasi pearson product moment dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,05). Diketahui pula nilai koefisien korelasi sebesar 0,815 yang mana termasuk pada kategori sangat kuat dan bernilai positif. Penelitian ini menunjukkan hasil adanya hubungan yang signifikan antara employee engagement dengan intention to improvement pada karyawan PT. “X”. Hubungan searah pada penelitian ini dikarenakan adanya nilai positif pada Pearson Correlation, hal tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi employee engagement maka semakin tinggi pula intention to improvement pada karyawan, begitu pula sebaliknya.