Ketidakhadiran Pemimpin Perempuan di Forum Komunikasi Mahasiswa Bojonegoro Universitas Negeri Surabaya dalam Persepsi Pengurus dan Anggota

The Absence of Women Leaders at the Bojonegoro Student Communication Forum, Surabaya State University in the Perceptions of Management and Members

  • Charisa Candra Selvia Universitas Negeri Surabaya
  • Oksiana Jatiningsih Unesa

Abstract

FKMB Unesa is a Regional Student Organization from Bojonegoro at Unesa. Since its formation, no woman has been in the highest leadership position in the organizational structure, namely the general chairperson. The formulation of the problems in the research are: (1) How are the perceptions of the management and members of the FKMB Unesa regarding the absence of women as leaders. (2) What are the inhibiting factors for the election of women as leaders in FKMB Unesa? The theory used in this study is Rosmarie Putnam Tong's Theory of Liberal Feminism. This study uses a descriptive qualitative research method. Data from the study were obtained from interviews with seven administrators and two members, focus group discussions (FGD) with 10 administrators and two members, observation and documentation. The research informants are the management and members of the Unesa FKMB for the 2022/2023 period. In general, informants were of the view that women were not suitable to be general chairmen at FKMB Unesa because women were emotional, women were not destined to be leaders, were hampered by distance and time, were not authoritative, were not suitable as top leaders, and were not flexible as leaders. Meanwhile, women themselves also feel unable to carry out the role of leader. As in the theory of Liberal Feminism, the inhibiting factors for the presence of female leaders are caused by internal and external factors. It can be argued that men and women have different opportunities, women's opportunities to become leaders are not as big as men's opportunities. The absence of women as leaders is caused by two inhibiting factors that reinforce each other, so that women will be further away from opportunities to become leaders. The power of change can occur when both factors want to break down, both men and women can support each other to erode the patriarchal culture that is rooted in the organization.

Keywords: Perceptions, Absence of Women Leaders, Inhibitors.  

 

References

Abasaki, Adi. 2011. Persepsi Santri Terhadap Kepemimpinan Perempuan di Sektor Publik (Studi di Pondok Pesantren Dorrotu Aswaja Sekaran, Gunungpati, Semarang. Skripsi: Tidak diterbitkan.

Artisa, Rike Anggun. 2014. Perempuan dalam Birokrasi, Hambatan Kepemimpinan Perempuan dalam Birokrasi Pemerintah Provinsi DIY. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik. Vol 5(1): Hal. 5-18.

Budiman, Arief. 1985. Pembagian Kerja secara Seksual. Jakarta: PT. Gramedia.

Chusniyah, Siti dan Alimi, Moh Yasir. 2015. Nyai Dadah: The Elasticity of Gender and History of Pesantren Woman Leader. Jurnal Komunitas. Vol 7(1): Hal 54- 65.

Djafri, Novianty. 2014. Efektivitas Perempuan dalam Karir. Journal For Gender Studies. Vol 6(1): Hal. 70-82.

Emzir. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif: Analisis Data. Jakarta: Rajawali Pers.

Febrianto, Alan sigit. 2016. Kesetaraan Gender dalam Lingkup Organisasi Mahasiswa Universitas Sebelas Maret. Junal Analisa Sosiologi. Vol 10(2): Hal. 27-41.

Gelgel, Ni Made Ras Amanda & Kadek Dwita Apriani. 2019. Rendahnya Keterpilihan Perempuan pada Pemilu 2019 di Bali. Jurnal Kajian Bali. Vol 9(2): Hal. 263-288.

Gusmansyah, Wery. 2019. Dinamika Kesetaraan Gender dalam Kehidupan Politik di Indonesia. Jurnal Hawa. Vol 1(1): Hal. 156-172.

Hanani, Silfia. 2017. Keterlibatan Perempuan dalam Kepemimpinan Publik: Studi Kepemimpinan Ketua RT Perempuan di Desa Dendun Kepulauan Riau. Kafa’ah Journal. Vol 7(1): Hal. 79-92.

Handayani, T. 2005. Konsep dan Teknik Penelitian Gender. Malang: Universitas Negeri Malang.

Hasyim, Nur. 2017. Kajian Maskulinitas dan Masa Depan Kajian Gender dan Pembangunan di Indonesia, JSW: Jurnal Sosiologi Walisongo. Vol 1(1): Hal. 65-78.

Imamah, Fardan Mahmudatul & Amalia Rizky Firlana. 2019. Kepemimpinan Perempuan dalam Organisasi

Indriani sebagai Bupati di Kabupaten Luwu Utara). Skripsi Tidak diterbitkan. Fakultas Ushuluddin, Filsafat dan Politik: Universitas Islam Negeri Alauddin Makasar.

Muslimat dan Aisyiah di Kabupaten Tulungagung Perspektif Living Quran. Jurnal SMaRT Studi Masyarakat, Religi dan Tradisi. Vol 5(2): Hal 24-32.

Jatiningsih, Oksiana. 2016. Glass Ceiling dalam Karier Kepemimpinan Perempuan di Sekolah. hal. Seminar Nasional Gender & Budaya Madura III Madura: Perempuan, Budaya & Perubahan. Vol 2(1): Hal 235-239.

Kautsar, Achmad dan Ali Imron. 2019. Politik dan Perempuan (Studi tentang Partisipasi Politik Mahasiswi dalam Organisasi Intra Kampus di Universitas Negeri Surabaya) . Jurnal Paradigma. Vol 2(2): Hal.85-98.

Lestari, Yuni. 2008. Pesepsi dan Partisipasi Anggota DPRD Provinsi DIT terhadap Kesetaraan Gender. Tesis tidak diterbitkan. Semarang: MAP-UNDIP.

Luhulima, Achie Sudiarti. 2014. Cedaw: Menegakkan Hak Asasi Perempuan. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia.

Megawangi, Ratna. 1999. Membiarkan Berbeda? Sudut Pandang Baru tentang Relasi Gender. Bandung: Mizan.

Meirison. 2019. Sejarah Kepemimpinan Wanita di Timur Tengah Dalam Tinjauan Hukum Islam (Analisa terhadap Syajar al Durr). Kafa’ah Journal. Vol 9(1): Hal 50-62.

Nasaruddin, Umar. 2001. Argumentasi Kesetaraan Gender. Jakarta: Paramadina.

Novita, Irma dkk. 2019. Eksistensi Komisioner Perempuan dalam Mewujudkan Kesetaraan Gender. Jurnal Sosial, Politik dan Humaniora. Vol 7(1): Hal 105-129.

Nugroho, Riant. 2008. Gender dan Administrasi Publik: Studi Kasus tentang Kualitas Kesetaraan Gender dalam Administrasi Publik Pasca Reformasi 1998-2002. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Osawa, Kimiko. 2015. Traditional Gender Norms and Woman’s Political Participation: How Conservative Women

Engage in Political Activism in Japan. Social Science Japan Journal. Vol 18(1): Hal 45-61.

Partini. 2013. Glass Ceilling dan Guilty Feeling sebagai Penghambat Karir Perempuan di Birokrasi. Jurnal Komunitas. Vol.5 (2): Hal 218-228.

Prasetiawan, Ahmad Yusuf & Lis Safitri. 2019. Kepemimpinan Perempuan dalam Pesantren. YINYANG: Jurnal Studi Islam, Gender dan Anak. Vol 14(1): Hal. 20- 35.

Putri, Nurhayati & Fatmarizza. 2020. Perempuan dan Kepemimpinan di Organisasi Mahasiswa Universitas Negeri Padan. Journal of Civic Education. Vol 3(3): hal. 267-276.

R., Nurul. 2018. Analisa Kritis Teori Feminisme Liberal dalam Konstruksi Pendidikan Islam Prespektif Kesetaraan Gender. AT-Tahdzib: Jurnal Studi Islam Dan Muamalah: Vol 6(1): Hal 127-155.

Reed, Evelyn. 2020. Apakah Takdir Perempuan sebagai Manusia Kelas Dua?.Yogyakarta: CV Penerbit Independen.

Rohmatullah, Yuminah. 2017. Kepemimpinan Perempuan dalam Islam: Melacak Sejarah Feminisme melalui Pendekatan Hadits dan Hubungannya dengan Hukum Tata Negara. Jurnal Syariah: Jurnal Ilmu Hukum dan Pemikiran. Vol 17(1): Hal. 86-113.

Saputra, Andru Zulya. 2019. Dukungan Laki-Laki terhadap Kepemimpinan Perempuan dalam Organisasi Mahasiswa: Studi Unit Kegiatan Mahasiswa Universitas Andalas. Jurnal Sosiologi Andalas. Vol 5(1): Hal. 160-172.

Sweeney, Paul D. & Dean B. McFarlin. 2002. Organizational Behavior: Solutions for Management. McGraw-Hill, International Edition.

Surat Keputusan Rektor Universitas Negeri Surabaya Nomor 12/UN38/HK/KM/2020 tentang Pengangkatan Pengurus Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Universitas Negeri Surabaya Tahun 2020.

Sugiyono, 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: Alvabeta.

Suciptaningsih, Oktaviani Adhi. 2010. Partisipasi Perempuan dalam Lembaga Legislatif di Kabupaten Kendal. Jurnal Komunitas, Vol. 2 (2): Hal 66-73.

Tong, Rosemarie Putnam. 2010. Feminist Thought. Yogyakarta: Jalasutra.

Troena, dkk. 2011. Motivasi Wanita menjadi Memimpin: Stufi di Wilayah Gerbang Kertosusilo Jawa Timur. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol 9(2): Hal 590-600.

Umar, Nasaruddin. 1999. Argumen Kesetaraan Gender Perspektif Al- Qur’an,Jakarta: Paramadina.

Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

Undang-Undang No 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia.

Undang-Undang Republik Indonesia No. 7 tahun 1984.

Wibowo, Ananda Rezky. 2017. Perempuan dan Kepemimpinan Politik: (Studi terhadap Terpilihnya Indah Putri

Yuliani, Sri. 2004. Pengembangan Karier Perempuan di Birokrasi Publik: Tinjauan dari Perspektif Gender. Jurnal Pusat Studi Pengembangan Gender UNS Wanodya No.16 Tahun XIV. Vol 9(2): Hal. 128-139.

Yulianti, Reny dkk. 2018. Women Leadership: Telaah Kapasitas Perempuan sebagai Pemimpin. Jurnal Politik dan Sosial Kemasyarakatan. Vol 10(2): Hal. 85-102.

Published
2023-05-12
How to Cite
Selvia, C., & Jatiningsih, O. (2023). Ketidakhadiran Pemimpin Perempuan di Forum Komunikasi Mahasiswa Bojonegoro Universitas Negeri Surabaya dalam Persepsi Pengurus dan Anggota. Kajian Moral Dan Kewarganegaraan, 11(2), 601-617. Retrieved from https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jurnal-pendidikan-kewarganegaraa/article/view/51831
Abstract Views: 104
PDF Downloads: 48