PERBEDAAN KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA SURABAYA

ABIEM MUHAMMAD MIQYAL

doi:10.26740/cjpp.v6i4.29690

PERBEDAAN KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA SURABAYA

Penulis

ABIEM MUHAMMAD MIQYAL

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i4.29690

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja dengan jenis kelamin pada pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya.Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif komparasi dengan teknik analisa independent sample t-test.Subjek penelitian adalah pegawai kontrakdinasperhubungan kota surabaya yang berjumlah 120 pegawai dipilih dengan menggunakan cluster random sampling.Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja yang mengadopsi teori spector.Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah independent sample t-test.Uji hipotesis menunjukkan terdapat perbedaan, dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (0.000<0.05) sehingga berdasarkan syarat pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan tingkat kepuasan kerja ditinjau dari jenis kelamin pada Dinas Perhubungan Kota Surabaya

Kata Kunci :Kepuasan Kerja, Jenis Kelamin

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Unduhan

PDF (English)

Diterbitkan

2019-07-26

Cara Mengutip

MUHAMMAD MIQYAL, A. (2019). PERBEDAAN KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA SURABAYA. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 6(4). https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i4.29690

Unduh Sitasi

Terbitan

Vol 6 No 4 (2019)

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.