PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI DI TINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN, SURABAYA

HANIF DAVIANTO PRAMONO

doi:10.26740/cjpp.v6i4.29691

PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI DI TINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN, SURABAYA

Penulis

HANIF DAVIANTO PRAMONO

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i4.29691

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi berprestasi pada pegawai di tinjau dari jenis kelamin di Dinas Pehubungan Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif analisis komparasi. Subjek penelitian adalah pegawai laki-laki dan perempuan di Dinas Perhubungan, Surabaya yang berjumlah 120 pegawai. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala motivasi berprestasi. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah independent Sample Test (uji-t). Hasil penelitian ini menunjukkan komparasi sebesar 0.317 dengan taraf signifikansi sebesar diatas (p<0,05) yang artinya terdapat perbedaan motivasi berprestasi pada pegawai di tinjau dari jenis kelamin di Dinas Pehubungan Surabaya, dimana hasil motivasi berprestasi tertinggi diperoleh pegawai perempuan daripada pegawai laki-laki.Kata Kunci : Motivasi Kerja, Jenis Kelamin, dan Pegawai

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Unduhan

PDF (English)

Diterbitkan

2019-07-26

Cara Mengutip

DAVIANTO PRAMONO, H. (2019). PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI DI TINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN, SURABAYA. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 6(4). https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i4.29691

Unduh Sitasi

Terbitan

Vol 6 No 4 (2019)

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.