HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PRODUKSI

REZA ADITYA PUTRA; OLIEVIA PRABANDINI MULYANA

doi:10.26740/cjpp.v6i4.29756

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PRODUKSI

Penulis

REZA ADITYA PUTRA
OLIEVIA PRABANDINI MULYANA

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i4.29756

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT.X. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan rancangan penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi PT.X dan bekerja minimal satu tahun kerja dengan jumlah sebanyak 131 karyawan. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan skala beban kerja dan skala intensi turnover. Analisis data menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data ada hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan intensi turnover yang koefisien korelasinya sebesar 0,353 dengan hubungan signifikansi p=0,001. Nilai positif menunjukan hubungan yang searah antara dua variabel. Semakin tinggi beban kerja maka semakin tinggi intensi turnover pada karyawan, begitu pula sebaliknya.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Unduhan

PDF (English)

Diterbitkan

2019-07-29

Cara Mengutip

ADITYA PUTRA, R., & PRABANDINI MULYANA, O. (2019). HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PRODUKSI. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 6(4). https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i4.29756

Unduh Sitasi

Terbitan

Vol 6 No 4 (2019)

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.