HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT “X”

Abstract

Abstrak

Karyawan yang berkualitas merupakan harapan bagi setiap peruasahaan. Selain harus memiliki kemampuan yang baik di bidangnya, seorang karyawan juga harus memiliki komitmen pada perusahaan agar mengurangi angka turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara etos kerja dengan komitmen organisasi dengan subjek karyawan PT “X”.  Penelitian ini menggunakan instrumen kuisioner denganskala likert. Populasi penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT “X”. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 orang dengan pembagian 30 sampel untuk try out dan 80 sampel untuk penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria karyawan yang telah bekerja minimal 1 tahun dan memiliki komitmen organisasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan spearman’s rhountuk menghitung uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan hubungan yang signifikan dan kuat serta positif antara etos kerja dan komitmen organisasi. Hal ini diketahui berdasarkan nilai koefisien korelasi dengan nilai 0,532 (r_hitung> 0,185) dan nilai signifikansi 0,00 (p<0,01). Artinya, terdapat hubungan antara etos kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan di PT “X”. Semakin tinggi etos kerja maka semakin tinggi pula komitmen organisasi. Selain itu, dalam penelitian ini diketahui pula bahwa etos kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 27,9% pada variasi komitmen organisasi karyawan di PT “X”.

Kata Kunci : Etos kerja, Komitmen organisasi, Karyawan

Abstract

Quality employees are the hope for every company. In addition to having good abilities in their fields, an employee must also have a commitment to the company in order to reduce turnover rates. This study aims to determine relationship between work ethic and organizational commitment with the subject of employees of PT "X". This study uses a questionnaire instrument with a Likert scale. The population of this research is all employees of PT "X". The sample in this study amounted to 110 people with the distribution of 30 samples for try out and 80 samples for research. The sampling technique used purposive sampling with the criteria of employees who have worked at least 1 year and have organizational commitment. Data analysis in this study used spearman's rho to calculate hypothesis testing. Based on the research results, it shows a significant and strong and positive relationship between work ethic and organizational commitment. This is known based on the value of the correlation coefficient with a value of 0.532 (rcount > 0.185) and a significance value of 0.00 (p <0.01). That is, there is a relationship between work ethic and organizational commitment to employees at PT "X". The higher the work ethic, the higher the organizational commitment. In addition, in this study it is also known that work ethic provides an effective contribution of 27.9% on variations in employee organizational commitment at PT "X".

Key Word : Work Ethic, Organizational Commitment, Employee