Hubungan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT. X

Ayu Amanda Cahyani; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi

doi:10.26740/cjpp.v10i1.53777

Hubungan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT. X

Authors

Ayu Amanda Cahyani Universitas Negeri Surabaya
Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i1.53777

Abstract

Banyak perusahaan yang berdiri dan berupaya untuk mempertahankan eksistensinya tetapi dalam pelaksanaannya perusahaan sering muncul permasalahan yang dapat menghambat terwujudnya kinerja yang optimal seperti tingkat turnover yang tinggi dimana hal ini merugikan bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja non fisik dengan intensi turnover pada karyawan PT. X. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan subjek penelitian sebanyak 50 orang karyawan dengan kriteria karyawan tetap pada semua divisi dengan masa kerja minimal 2 tahun. Terdapat dua instrumen yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu skala lingkungan kerja non fisik dan skala intensi turnover. Analisis data penelitian menggunakan korelasi product moment dengan bantuan softwere SPSS 25.0 for windows yang menghasilkan koefisien korelasi sebesar -0,527 (r=-0,527) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p=<0,05). Hal tersebut memiliki makna bahwa terdapat hubungan yang negatif antara lingkungan kerja non fisik dengan intensi tunover pada karyawan PT. X.

Kata kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Intensi Turnover, Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2023-07-04

How to Cite

Cahyani, A. A., & Puspitadewi, N. W. S. (2023). Hubungan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT. X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 10(1), 803–815. https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i1.53777

Download Citation

Issue

Vol. 10 No. 1 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.