Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. X

Rica Amelia; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi

doi:10.26740/cjpp.v10i2.56695

Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. X

Authors

Rica Amelia Universitas Negeri Surabaya
Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i2.56695

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian yang berjumlah 50 karyawan PT. X dengan kriteria pegawai yang berstatus pegawai tetap bekerja minimal selama 1 tahun. Penelitian ini menggunakan 2 instrumen yaitu skala kepuasan kerja dan skala organizational citizenship behavior (OCB). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pearson product moment dengan hasil koefisien korelasi sebesar 0,806 (r=806) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p>0,05) Hal tersebut dapat diartikan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. X.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2023-08-09

How to Cite

Amelia, R., & Puspitadewi, N. W. S. (2023). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 10(2), 986–1000. https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i2.56695

Download Citation

Issue

Vol. 10 No. 2 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.