HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAPPEKO X

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan kepuasan kerja pegawai Bappeko X. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel total sehingga jumlah sampel penelitian adalah 30 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yaitu skala persepsi dukungan organisasi dan skala kepuasan kerja dengan model skala likert. Analisa data dilakukan dengan teknik korelasi product moment menggunakan SPSS 25.0 for windows dan didapatkan nilai koefisien korelasi sebesar 0.936 (r=0.936) dengan taraf signifikasi 0.000 (p<0.05). Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan kepuasan kerja pada pegawai Bappeko X. Hubungan antara kedua variabel menunjukkan arah yang positif sehingga semakin tinggi tingkat persepsi dukungan organisasi yang dimiliki oleh pegawai maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerjanya. Sebaliknya semakin rendah persepsi dukungan organisasi maka semakin rendah kepuasan kerja pegawai.

Kata Kunci: Persepsi dukungan organisasi, Kepuasan kerja, Pegawai

Abstract

This study aims to determine the relationship between perceived organizational support and job satisfaction of Bappeko X employees. This study uses quantitative methods. The sampling technique used is the total sampling technique, so the number of samples is 30 employees. Scales were used for data collection, namely the perceived organizational support scale and job satisfaction scale with a Likert scale model. The data analysis technique used is the Pearson product-moment correlation technique using SPSS 25.0 for windows. The result of the data analysis showed a correlation coefficient of 0.936 (r=0.936) with a significance level of 0.000 (p<0.05), indicating that there is a significant relationship between perceived organization support and job satisfaction of Bappeko X employees. The relationship between the variables points in a positive direction, i.e. the higher the employees’ perceived organizational support, the higher their job satisfaction. On the other hand, the lower the employees’ perceived organizational support, the lower their job satisfaction.

Keywords: Perceived organizational support, Job satisfaction, Employees