Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Semangat Kerja pada Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan semangat kerja pada karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian berjumblah 36 karyawan PT.”X” dengan kriteria karyawan yang berstatus tetap serta bekerja minimal selama 1 tahun. Penelitian ini menggunakan 2 instrumen yaitu skala kualitas kehidupan kerja dan skala semangat kerja. Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah pearson product moment dengan hasil koefisien korelasi sebesar 0,706 (r=0,706) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p>0,05). Hal tersebut dapat diartikan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan semangat kerja pada karyawan PT “X”. Adanya hubungan yang kuat dan positif ini dapat diartikan bahwa, semakin tinggi kualitas kehidupan kerja pada karyawan maka semakin tinggi pula semangat kerjanya. Begitu pula sebaliknya semakin rendah kualitas kehidupan kerja pada karyawan maka semakin rendah pula semangat kerja yang dimiliki karyawan tersebut.