Hubungan Work Family Conflict Terhadap Life Satisfaction Pada Pekerja Wanita

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena pada pekerja wanita yang kesulitan berperan dalam domain pekerjaan ataupun domain keluarga dan menimbulkan work-family conflict pada pekerja wanita, konflik peran yang terjadi dapat berhubungan terhadap kepuasan hidup individu. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan work-family conflict dan life satisfaction pada pekerja wanita. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatory dan menggunakan teknik purposive sampling untuk pengambilan sampel penelitian. Total responden yang terlibat pada penelitian ini berjumlah 68 pekerja wanita meliputi 30 pekerja wanita sebagai responden uji coba skala dan 38 pekerja wanita sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen berupa skala work-family conflict dan skala life satisfaction. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi product moment yang menghasilkan nilai koefisien korelasi sebesar -0,378 (r=-0,378) dengan nilai signifikansi 0,019 (p<0,05). Hasil pengolahan data ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi konflik peran ganda yang dialami oleh pekerja wanita, maka kepuasan hidup pekerja wanita akan rendah. Begitu pun sebaliknya ketika konflik peran ganda pekerja wanita rendah, maka kepuasan hidup pekerja wanita akan tinggi.