Manifestasi Budaya Patriarki dalam Ketimpangan Kekuasaan pada Struktur Organisasi Sektor Pekerjaan: Systematic Literature Review (2021-2026)
DOI:
https://doi.org/10.26740/cjpp.v13n02.p581-591Kata Kunci:
Budaya patriarki, ketimpangan gender, kekuasaan, struktur organisasi, sektor pekerjaanAbstrak
Budaya patriarki merupakan sistem sosial yang menempatkan laki-laki sebagai pihak dominan, yang hingga kini masih menjadi akar utama ketimpangan gender di berbagai sektor kehidupan, termasuk dunia kerja. Manifestasi budaya ini memicu stereotip negatif, kesenjangan upah, hingga diskriminasi sistemik yang menghambat potensi profesional perempuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengklasifikasikan pengaruh budaya patriarki dalam meminimalisasi atau meningkatkan potensi diri serta karier perempuan dalam struktur organisasi di sektor pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) berdasarkan panduan PRISMA dengan menganalisis artikel ilmiah yang dipublikasikan pada rentang tahun 2021-2026. Temuan menunjukkan bahwa mayoritas organisasi masih menerapkan praktik patriarki yang menciptakan hambatan struktural seperti fenomena glass ceiling, bias gender dalam rekrutmen, serta ketidakadilan dalam penilaian kinerja dan kompensasi. Hal ini mengakibatkan rendahnya partisipasi kerja perempuan dan terbatasnya akses terhadap posisi strategis. Budaya patriarki secara signifikan meminimalisasi peluang perkembangan karier perempuan. Diperlukan kesadaran kolektif dan penguatan implementasi regulasi hukum untuk menjamin keadilan serta menghilangkan warisan diskriminatif ini bagi generasi mendatang.
Unduhan
Referensi
Badan Pusat Statistik. (2025). Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Menurut Jenis Kelamin, 2025. https://www.bps.go.id/assets/statistics-table/2/MjIwMCMy/tingkat-partisipasi-angkatan-kerja-menurut-jenis-kelamin.html_
Damanik, M. Z., & Ajijah, S. (2025). Persamaan Hak Pendidikan Laki-Laki Dan Perempuan. At-Tarbiyah: Jurnal Penelitian Dan Pendidikan Agama Islam, 2(2), 480-484. https://journal.staittd.ac.id/index.php/at/article/view/441
Fana, M., Villani, D., & Bisello, M. (2023). Gender Gaps In Power And Control Within Jobs. Socio-Economic Review, 21(3), 1343-1367. https://doi.org/10.1093/ser/mwac062
Herdania, K., Faridah, N. E., Septiawan, H. F., Rosardi, R. G., & Septiantoko, R. (2025). Paradigma Budaya Patriraki di Indonesia dalam Perspektif Sosial Budaya terhadap Laju Pertumbuhan Penduduk. Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial, 8(1), 1-10. https://doi.org/10.23887/jiis.v11i1.85429
Hing, L. S. S., Sakr, N., Sorenson, J. B., Stamarski, C. S., Caniera, K., & Colaco, C. (2023). Gender inequities in the workplace: A holistic review of organizational processes and practices. Human Resource Management Review, 33(3), 100968. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100968
Hondro, A., Rosnani, T., & Sulistiowati. (2025). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT MEETS PUBLIC POLICY: GII, EDUCATION PARITY, AND WOMEN’S LABOUR-FORCE PARTICIPATION. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(3), 87-98. https://doi.org/10.56127/jekma.v4i3.2345
International Labour Organization. (2021). Gender wage gap in Indonesia: Evidence and policy recommendations. ILO Publishing.
Jasmianto, D., & Ridwan, A. (2025). Perempuan Fokus Berkarir di Desa Gununggangsir Pasuruan Dalam Pandangan Feminisme Radikal. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 14(1), 148-157. https://doi.org/10.23887/jish.v14i1.89803
Kusnah, F., & Jatiningsih, O. (2025). MARGINALISASI DAN SUBORDINASI PADA PEREMPUAN PEKERJA INDUSTRI KIMIA DI KECAMATAN KRIAN. Kajian Moral Dan Kewarganegaraan, 12(3), 419-428. https://doi.org/10.26740/kmkn.v12n3.p419-428
Leovani, E., Ismadi, F. H., & Terenggana, C. (2023). KETIDAKSETARAAN GENDER DI TEMPAT KERJA : TINJAUAN MENGENAI PROSES DAN PRAKTEK DALAM ORGANISASI. ANALISIS, 13(2), 303-319. https://doi.org/10.37478/als.v13i2.3118
Naswa, N. (2025). Analisis Kesenjangan Gender Dalam Ketenagakerjaan di Indonesia. QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia, 4(1), 1189-1200. https://doi.org/10.57235/qistina.v4i1.6490
Nuraeni, Y., & Suryono, I. L. (2021). Analysis of Gender Equality on Employment In Indonesia. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 20(1), 68-79. https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.134
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Mulrow, C. D., Shamseer, L., ..., Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: an update guideline for reporting systematic reviews. BMJ. https://www.bmj.com/content/372/bmj.n71
Pasaribu, A., & Hidir, A. (2024). Dominasi Patriarki dalam Organisasi Mahasiswa di Fakultas Ilmu Soial dan Ilmu Politik Universitas Riau. Jurnal ISO: Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Humaniora, 4(2), 1-7. https://doi.org/10.53697/iso.v4i2.1986
Phillips, V., & Barker, E. (2021). Systematic Reviews: Structure, Form And Content. Journal Of Perioperative Practice, 31(9), 349-353. https://doi.org/10.1177/1750458921994693
Ramadhana, A. I. (2025). Prinsip Keadilan dalam Pasal 88 Ayat (1) UU Nomor 13 Tahun 2003,tentang Ketenagakerjaan dalam Perspektif HR.Bukhari , No. 30. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(2), 499-505. https://doi.org/10.63822/3cbxnk28
Revilliano, M. I., Prasetya, A. P., & Diva, A. R. (2023). Budaya Pengaruh Dan Budaya Patriarki Terhadap Gerakan Perubahan Feminisme Dalam Organisasi. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 1(2), 150-159. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i2.173
Rohmany, S. M., Alfirdaus, L. K., & Fitriyah. (2023). KEBIJAKAN PERLINDUNGAN PEKERJA PEREMPUAN DARI PERSPEKTIF KEADILAN GENDER DAN HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN (STUDI KASUS PEKERJA PEREMPUAN PT X DI KABUPATEN JEPARA). Journal of Politic and Goverment Studies, 12(4), 100-119. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jpgs/article/view/40739
Sari, N. R., Gunawan, A., & Rahmawati, F. (2025). Analisis Dampak Ketimpangan Gender terhadap Partisipasi Perempuan di Dunia Kerja. Sahmiyya: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 313-321. https://e-journal.uingusdur.ac.id/sahmiyya/article/view/11397
Sarina, S., & Ahmad, M. R. S. (2021). DISKRIMINASI GENDER TERHADAP PEREMPUAN PEKERJA DI KAWASAN INDUSTRI MAKASSAR. PINISI JOURNAL OF SOCIOLOGY EDUCATION REVIEW, 1(2), 64-71. http://dx.doi.org/10.26858/pjser.v1i2.21166
Sastypratiwi, H., & Nyoto, R. D. (2020). Analisis Data Artikel Sistem Pakar Menggunakan Metode Systematic Review. Jurnal Informasi & Penelitian Informatika, 6(2), 250-257. https://doi.org/10.26418/jp.v6i2.40914
Shintiya, P., Abdullah, M. N. A., & Mujayapura. (2025). WARISAN PATRIARKI: HAMBATAN STRUKTURAL BAGI PEREMPUAN DI DUNIA KERJA. Jurnal Sosiologi, Antropologi, dan Budaya Nusantara, 4(2), 171-179. https://doi.org/10.55123/sabana.v4i2.5011
World Bank. (2021). Women, Business and the Law 2021: Indonesia country profile.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Rahmadani Putri Jayanti, Aurelia Azzahra Haridiani, Ahmad Fauzan Tri Prayogo
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Abstract views: 0
,
PDF Downloads: 0
