Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pengurus Koperasi Unit Desa di Kabupaten Barito Kuala
Keywords:
leadership style, job satisfaction, village unit cooperative
Abstract
This research aims to determine the effect of leadership style on job satisfaction of village unit cooperative administrators in Barito Kuala district. The population used in this research were all village unit cooperative administrators, namely 37 people from 10 village unit cooperatives in Barito Kuala Regency. This research uses quantitative research, with descriptive analysis type. Data collection techniques use questionnaires, interviews and observation. The data analysis technique used SPSS Statictics version 25. The results of the study found that the leadership style variable had a positive effect on job satisfaction of village unit cooperative administrators in Barito Kuala Regency.
References
Ade, I. G., Saputra, E., Ayu, I. G., & Adnyani, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 6(12), 6592–6619. https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/download/33935/21497
Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Economic Sciences, 12(2), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.24127/jm.v12i2.294
Angraini, A., Shakira Efendy, B., Munawarah, D., Nurqoriah, H., Santi Laoli, I., & Syamsir, S. (2022). Peranan Pemimpin Dalam Peningkatan Kepuasan Kerja di Kecamatan Mandiangin Koto Selayan Kota Bukittinggi. Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development, 5(1), 16–22. https://doi.org/10.38035/rrj.v5i1.574
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Crystallography, X. D. (2016). Dr. Ir. Djoko, M.M, CPHCM., CHRMP. https://www.google.co.id/books/edition/Buku_Ajar_Kepemimpinan_Strategis/MG6BEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1
Damayanti, S. dan R. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyaan. In Yogyakarta: Indomedia Pustaka. file:///C:/Users/user/Downloads/Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan by Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. (z-lib.o
Darmawan, A., & Haryanto, T. (2020). Koperasi Perkembangan Dan Perspektifnya Dalam Islam (T. Haryanto (ed.)). http://digital.library.ump.ac.id/id/eprint/1024
Dewi, K. S. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Organisasi Pada Pt. Kpm. Jurnal Manajemen, 7(2), 117–125. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/download/6994/5243
Dhini Rama Dhania. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.
Dien Sandra Rosuliana, Afira Arum Salsabila, Rita Amelia, & Riyan sisiawan Putra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nutrifood Indonesia Di Surabaya. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(1), 190–194. https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i1.1159
Gerry Dwi Handara, M., & Mujiati, N. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Jasa Raharja (Persero) Cabang Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(11), 251867. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/5865/6392
Glisson, C., Landsverk, J., Schoenwald, S., Kelleher, K., Hoagwood, K. E., Mayberg, S., Green, P., Weisz, J., Chorpita, B., Gibbons, R., Green, E. P., Hoagwood, K., Jensen, P. S., Miranda, J., & Palinkas, L. (2008). Assessing the Organizational Social Context (OSC) of mental health services: Implications for research and practice. Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Services Research, 35(1–2), 98–113. https://doi.org/10.1007/s10488-007-0148-5
Handoko, H. (1999). Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 14(1), 15. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=814649&val=7317&title=KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN
Hutahaean, D. W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan (Dr. Wendy Sepmady Hutahaean, S.E., M.Th.) (z-lib.org).pdf. https://jdih.situbondokab.go.id/barang/buku/Filsafat dan Teori Kepemimpinan (Dr. Wendy Sepmady Hutahaean, S.E., M.Th.) (z-lib.org).pdf
Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Perawati, K. M., & Badera, I. D. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Organisasi. E-Jurnal Akuntansi, 25, 1856. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v25.i03.p09
Plangiten, P. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 2155–2166. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.1.4.2013.3426
Prasetya, D. W., Wasiati, I., & Azhari, A. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Delegatif Terhadap Kinerja Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. International Journal of Social Science and Business, 1, 197–208. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/view/11835
Prayatna, A. H., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. Jurnal Manajamen, 5(2), 845–872. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/16001/12303
Qurbani, D., Solihin, D., & Kurniawan, Makkira, M. Syakir, A. S. (2021). Amkop Management Accounting Review (AMAR). Amkop Management Accounting Review (AMAR), 8(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Raharjo, S. T., & Nafsiah, D. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal dan Departemen Agama Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 3(2), 69–81. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jsmo.v3i2.4190
Rustilah, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Tenaga Kontrak. Journal of Management Review, 2(2), 219. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1798
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Sinurat, E. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92–106. http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/58
Soegiono, P. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas dan Karier Staknan terhadap Stres Kerja, dan Dampaknya bagi Komitmen Organisasi dan Organization Citizienship Behavior Karyawan PT Alfa Retailindo Surabaya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 446–453. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/343
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Syafrida Hafni Sahir. (2022). Metodelogi Penelitian.
Waliningsuci, T., Musadieq, M. Al, & Hamid, D. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Entrepreneur Independent Bank (EIB) Indonesia Surabaya). Program Magister,Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, 1–11. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jsmo.v3i2.4190
Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Economic Sciences, 12(2), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.24127/jm.v12i2.294
Angraini, A., Shakira Efendy, B., Munawarah, D., Nurqoriah, H., Santi Laoli, I., & Syamsir, S. (2022). Peranan Pemimpin Dalam Peningkatan Kepuasan Kerja di Kecamatan Mandiangin Koto Selayan Kota Bukittinggi. Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development, 5(1), 16–22. https://doi.org/10.38035/rrj.v5i1.574
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Crystallography, X. D. (2016). Dr. Ir. Djoko, M.M, CPHCM., CHRMP. https://www.google.co.id/books/edition/Buku_Ajar_Kepemimpinan_Strategis/MG6BEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1
Damayanti, S. dan R. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyaan. In Yogyakarta: Indomedia Pustaka. file:///C:/Users/user/Downloads/Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan by Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. (z-lib.o
Darmawan, A., & Haryanto, T. (2020). Koperasi Perkembangan Dan Perspektifnya Dalam Islam (T. Haryanto (ed.)). http://digital.library.ump.ac.id/id/eprint/1024
Dewi, K. S. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Organisasi Pada Pt. Kpm. Jurnal Manajemen, 7(2), 117–125. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/download/6994/5243
Dhini Rama Dhania. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.
Dien Sandra Rosuliana, Afira Arum Salsabila, Rita Amelia, & Riyan sisiawan Putra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nutrifood Indonesia Di Surabaya. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(1), 190–194. https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i1.1159
Gerry Dwi Handara, M., & Mujiati, N. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Jasa Raharja (Persero) Cabang Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(11), 251867. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/5865/6392
Glisson, C., Landsverk, J., Schoenwald, S., Kelleher, K., Hoagwood, K. E., Mayberg, S., Green, P., Weisz, J., Chorpita, B., Gibbons, R., Green, E. P., Hoagwood, K., Jensen, P. S., Miranda, J., & Palinkas, L. (2008). Assessing the Organizational Social Context (OSC) of mental health services: Implications for research and practice. Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Services Research, 35(1–2), 98–113. https://doi.org/10.1007/s10488-007-0148-5
Handoko, H. (1999). Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 14(1), 15. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=814649&val=7317&title=KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN
Hutahaean, D. W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan (Dr. Wendy Sepmady Hutahaean, S.E., M.Th.) (z-lib.org).pdf. https://jdih.situbondokab.go.id/barang/buku/Filsafat dan Teori Kepemimpinan (Dr. Wendy Sepmady Hutahaean, S.E., M.Th.) (z-lib.org).pdf
Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Perawati, K. M., & Badera, I. D. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Organisasi. E-Jurnal Akuntansi, 25, 1856. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v25.i03.p09
Plangiten, P. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 2155–2166. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.1.4.2013.3426
Prasetya, D. W., Wasiati, I., & Azhari, A. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Delegatif Terhadap Kinerja Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. International Journal of Social Science and Business, 1, 197–208. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/view/11835
Prayatna, A. H., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. Jurnal Manajamen, 5(2), 845–872. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/16001/12303
Qurbani, D., Solihin, D., & Kurniawan, Makkira, M. Syakir, A. S. (2021). Amkop Management Accounting Review (AMAR). Amkop Management Accounting Review (AMAR), 8(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Raharjo, S. T., & Nafsiah, D. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal dan Departemen Agama Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 3(2), 69–81. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jsmo.v3i2.4190
Rustilah, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Tenaga Kontrak. Journal of Management Review, 2(2), 219. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1798
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Sinurat, E. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92–106. http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/58
Soegiono, P. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas dan Karier Staknan terhadap Stres Kerja, dan Dampaknya bagi Komitmen Organisasi dan Organization Citizienship Behavior Karyawan PT Alfa Retailindo Surabaya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 446–453. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/343
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Syafrida Hafni Sahir. (2022). Metodelogi Penelitian.
Waliningsuci, T., Musadieq, M. Al, & Hamid, D. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Entrepreneur Independent Bank (EIB) Indonesia Surabaya). Program Magister,Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, 1–11. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/jsmo.v3i2.4190
Published
2024-01-31
How to Cite
Astuti, D. D., Hasanah, M., Ratumbuysang, M. F. N. G., & Nor, B. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pengurus Koperasi Unit Desa di Kabupaten Barito Kuala. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE), 12(1), 146-153. https://doi.org/10.26740/jupe.v12n1.p146-153
Issue
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Dita Dhea Astuti, Mahmudah Hasanah, Monry Fraick Nicky Gillian Ratumbuysang, Baseran Nor (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Abstract Views: 57
PDF Downloads: 52
