HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEADILAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT X

TANTI WAHYUNI; NI WAYAN SUKMAWATI PUSPITADEWI

doi:10.26740/cjpp.v6i3.29057

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEADILAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT X

Authors

TANTI WAHYUNI
NI WAYAN SUKMAWATI PUSPITADEWI

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i3.29057

Abstract

Berdasarkan fenomena yang ditemukan oleh peneliti bahwa karyawan PT X mendapatkan gaji, tunjangan, penghargaan yang kurang sesuai dengan ouput yang mereka keluarkan, kebingungan tentang prosedur dan kurangnya koordinasi dari atasan. Sehingga peneliti ingin meneliti hubungan antara persepsi terhadap keadilan organisasional dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Subyek penelitian ini berjumlah 33 orang karyawan dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah korelasi product moment. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang dan signifikan antara persepsi terhadap keadilan organisasional dengan kepuasan kerja.

Kata Kunci: Persepsi terhadap keadilan organisasional, kepuasan kerja, karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2019-07-11

How to Cite

WAHYUNI, T., & WAYAN SUKMAWATI PUSPITADEWI, N. (2019). HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEADILAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 6(3). https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i3.29057

Download Citation

Issue

Vol. 6 No. 3 (2019)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.