Hubungan Antara Konflik Peran Ganda dengan Prokrastinasi Kerja Pada Karyawati PT Pertamina (Persero)

DESTYADINI GIA HAPSARI; MEITA SANTI BUDIANI

doi:10.26740/cjpp.v6i4.29663

Hubungan Antara Konflik Peran Ganda dengan Prokrastinasi Kerja Pada Karyawati PT Pertamina (Persero)

Authors

DESTYADINI GIA HAPSARI
MEITA SANTI BUDIANI

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i4.29663

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda dengan prokrastinasi kerja pada karyawati yang telah menikah pada seluruh divisi di PT Pertamina (Persero) MOR V. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Partisipan penelitian ini adalah seluruh karyawati yang telah menikah seluruh divisi di PT Pertamina (Persero) MOR V Surabaya. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara konflik peran ganda dengan prokrastinasi kerja. Taraf signifikansi yang digunakan 5% dan memperoleh nilai r sebesar 0.401 dengan nilai signifikansi 0.000 (p<0.05). Menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif artinya semakin tinggi tingkat konflik peran ganda maka semakin tinggi pula prokrastinasi kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2019-07-26

How to Cite

GIA HAPSARI, D., & SANTI BUDIANI, M. (2019). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda dengan Prokrastinasi Kerja Pada Karyawati PT Pertamina (Persero). Character Jurnal Penelitian Psikologi, 6(4). https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i4.29663

Download Citation

Issue

Vol. 6 No. 4 (2019)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.