HUBUNGAN ANTARA SELF- ESTEEM DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI DINAS “X”

Abstract

Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, UNESA. umianugerah@unesa.ac.id

Abstrak

Pegawai negeri dari suatu intansi pemerintah memiliki banyak tugas dan tanggung jawab sehingga setiap instansi tentunya mengharapkan pegawai memiliki sikap work engagement terhadap pekerjaanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-esteem dengan work engagement pada pegawai Dinas “X”. Metode penelitian yang digunakan berupa penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan berupa sampel jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 70 pegawai dengan rincian 30 pegawai sebagai uji coba skala dan 40 pegawai sebagai penelitian yang sebenarnya  Penelitian ini menggunakan skala work engagament dan self-esteem. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment dengan bantuan SPSS versi 25.00 for windows dengan nilai signifikan sebesar 0,000 niali tersebut kurang dari 0,05(< 0,05) diperoleh nilai person correlation (r) sebesar 0,918 (r=0,918) yang mengartikan terdapat hubungan yang positif  antara self-esteem dengan work engagement. Hasil uji korelasi ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara self-esteem dengan work engagement, sehingga apabila nilai skor self-esteem tinggi maka akan diikuti oleh peningkatan skor work engagement begitupun sebaliknya jika skor self-esteem rendah maka juga diikuti oleh rendahnya skor work engagement.

Kata Kunci: Work engagement, Self-esteem, Pegawai

Abstract

Public servants from a government institution have many duties and responsibilities so that each agency certainly expects employees to have a work engagement attitude towards their work.This research aims to find out the relationship between self-esteem and work engagement in "X" service employees. Research methods used in the form of quantitative research. Sampling techniques in the form of saturated samples with a population of 70 employees  with details of 30 employees as a scale trial and 40 employees as actual research. This study uses scale work engagament and self-esteem. The data analysis technique in this study used the product moment correlation with the help of SPSS version 25.00 for windows with a significant value of 0.000 the value was less than 0.05 (< 0.05), the person correlation value (r) was 0.918 (r = 0.918) which it means that there is a positive relationship between self-esteem and work engagement. The results of this correlation test indicate that there is a positive and significant relationship between self-esteem and work engagement, so that if the self-esteem score is high it will be followed by an increase in work engagement scores and vice versa if the self-esteem score is low then it is followed by a low work score engagement.

Keywords: Work engagement, Self-esteem, Employee