Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Loyalitas pada Karyawan Bagian Produksi PT.X

Ayu Regita Cahyani; Umi Anugerah Izzati

doi:10.26740/cjpp.v10i1.53611

Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Loyalitas pada Karyawan Bagian Produksi PT.X

Authors

Ayu Regita Cahyani Universitas Negeri Surabay
Umi Anugerah Izzati

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i1.53611

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas pada karyawan bagian produksi di PT.X yang merupakan perusahaan dibidang makanan dan minuman. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 100 karyawan di PT.X. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala psikologis variabel kepuasan kerja dan variabel loyalitas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Analisis data yang digunakan yaitu korelasi pearson product moment dan penghitungan dilakukan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS versi 26.0 for windows. Hasil analisis data menunjukkan adanya taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) yang dapat diartikan adanya hubungan signifikan antara kepuasan kerja dengan loyalitas. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh yaitu sebesar 0,728 (r=0,728) sehingga dapat diartikan terdapat hubungan positif atau searah dan kuat. Semakin tinggi nilai kepuasan kerja, maka semakin tinggi juga loyalitas pada karyawan bagian produksi. Sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja yang dimiliki, semakin rendah pula loyalitas pada karyawan produk.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2023-07-04

How to Cite

Cahyani, A. R., & Izzati, U. A. (2023). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Loyalitas pada Karyawan Bagian Produksi PT.X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 10(1), 523–540. https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i1.53611

Download Citation

Issue

Vol. 10 No. 1 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.