Hubungan Antara Job Satisfaction Dengan Work Engagement Pada Karyawan Di Pt. X.

Abstract

Perkembangan dunia mengakibatkan persaingan di dunia industri semakin ketat. Hal ini membuat perusahaan harus memiliki strategi agar dapat bersaing dengan perusahaan kompetitornya. Perusahaan perlu memiliki karyawan dengan work engagement yang tinggi, karyawan yang memiliki work engagement tinggi berdampak positif terhadap produktivitas perusahaan. Penelitian ini dilakukan guna mengetahui hubungan antara job satisfaction dengan work engagement pada karyawan di PT.X. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan yang berstatus sebagai karyawan tetap dan bekerja lebih dari satu tahun di devisi produksi yakni sebanyak 156 karyawan. Teknik analisis menggunakan korelasi pearson product moment dengan bantuan SPSS versi 24.0 for windows untuk mengetahui hubungan antar variabel. Instrumen penelitian menggunakan Job Satisfaction Scale (JSS) dan The Utrecht Work Engagement Scale (UWES ). Hasil dari analisis data penelitian diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,006 (p<0,05) yang artinya terdapat hubungan yang rendah antara job satisfaction dengan work engagement. Pada penelitian ini diketahui bahwa masa kerja dan tingkat jabatan dari karyawan dapat mengetahui tingkat work engagement pada karyawan. Koefisien korelasi bernilai positif artinya semakin tinggi skor job satisfaction maka semakin tinggi pula work engagement. Berdasarkan hasil tersebut hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima “terdapat hubungan antara job satisfaction dengan work engagement pada karyawan di PT. X.