Hubungan Beban Kerja dengan Burnout pada Pegawai Perusahaan Startup

Dwi Anindya Anandani; Diana Rahmasari

doi:10.26740/cjpp.v10i2.53369

Hubungan Beban Kerja dengan Burnout pada Pegawai Perusahaan Startup

Penulis

Dwi Anindya Anandani Universitas Negeri Surabaya
Diana Rahmasari

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i2.53369

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan burnout pada pegawai perusahaan X.com. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif korelasional. Subjek yang dipilih dalam penelitian ini adalah pegawai perusahaan startup X.com yang berjumlah 59 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala beban kerja dan skala burnout. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan hasil nilai koefisiensi sebesar 0,677 (r=0,677) dengan taraf signifikan 0,000 (p<0,05) yang menunjukkan hubungan antar variabel termasuk dalam kategori kuat. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti dapat diterima yaitu beban kerja memiliki korelasi dengan burnout pada pegawai perusahaan startup dimana 18 pegawai (52,9%) mengalami beban kerja sedang dan 9 pegawai (26,4%) mengalami burnout tinggi.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Unduhan

pdf (English)

Diterbitkan

2023-06-26

Cara Mengutip

Anandani, D. A., & Rahmasari, D. (2023). Hubungan Beban Kerja dengan Burnout pada Pegawai Perusahaan Startup. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 10(2), 103–115. https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i2.53369

Unduh Sitasi

Terbitan

Vol 10 No 2 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.