HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BIDANG OPERASI PT “X”

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bidang operasi PT X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa kuesioner. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 132 karyawan bidang operasi PT X dengan masa kerja minimal 4 tahun yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini menggunakan skala kualitas kehidupan kerja dan skala komitmen organisasi. Teknik analisis data dari penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil analisis antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bidang operasi PT X memperoleh hasil koefisien korelasi sebesar 0,877 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi, sehingga hipotesis yang diajukan yaitu “Terdapat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan bidang operasi PT X” dapat diterima.
Kata Kunci : Kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi

The purpose of this study was to determine the relationship between the quality of work life and organizational commitment in employees of the operating field of PT X. This study uses a quantitative method with a method of collecting data in the form of a questionnaire. The subjects used in this study amounted to 132 employees in the PT X operating field with a minimum work period of 4 years selected using a saturated sampling technique. Data analysis techniques from this study using product moment correlation techniques. The results of the analysis between the quality of work life and organizational commitment show a correlation coefficient of 0.877 with a significance value of 0.000 (p<0.05). This shows that there is a significant relationship between the quality of work life and organizational commitment, so the hypothesis proposed is "There is a relationship between the quality of work life and organizational commitment to employees in the field of operations of PT X" acceptable.

Keywords: Quality of work life, organizational commitment