HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN DI PT X

ALFIYAH NUR ACHMAD; UMI ANUGERAH IZZATI

doi:10.26740/cjpp.v7i3.34496

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN DI PT X

Authors

ALFIYAH NUR ACHMAD
UMI ANUGERAH IZZATI

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v7i3.34496

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan organizational citizenship behavior pada karyawan di PT X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di bawah naungan sumber daya manusia yang berjumlah 82 orang. Instrumen yang digunakan berupa skala persepsi terhadap dukungan organisasi dan skala organizational citizenship behavior. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan taraf signifikan sebesar 0,000 (p<0,05), artinya terdapat hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan organizational citizenship behavior. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,848 (r=0,848) hal ini menunjukkan terdapat hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan organizational citizenship behavior dan hubungan kedua variabel searah, artinya semakin tinggi persepsi terhadap dukungan organisasi maka akan semakin tinggi pula organizational citizenship behavior.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2020-06-19

How to Cite

NUR ACHMAD, A., & ANUGERAH IZZATI, U. (2020). HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN DI PT X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 7(3). https://doi.org/10.26740/cjpp.v7i3.34496

Download Citation

Issue

Vol. 7 No. 3 (2020)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.