HUBUNGAN ANTARA KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU DI YAYASAN X

Abstract

Abstrak

Komitmen organisasi merupakan keinginan kuat dari anggota organisasi untuk tetap bertahan menjadi bagian dari sebuah organisasi. Salah satu faktor yang mendorong komitmen organisasi adalah kesejahteraan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kesejahteraan psikologis terhadap komitmen organisasi pada guru di Yayasan X. Subyek penelitian berjumlah 38 guru, baik guru PNS maupun honorer. Subyek dengan jenis kelamin laki-laki berjumlah 21 orang, dan subyek dengan jenis kelamin perempuan berjumlah 17 orang. Rata-rata subyek berusia 44 tahun dengan rata-rata masa kerja selama 16 tahun. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Kesejahteraan Psikologis dan Skala Komitmen Organisasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah korelasi product moment. Hasil penelitian enunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan signifikan antara kesejahteraan psikologis dengan komitmen organisasi. Hal ini diperoleh dari nilai signifikansi (p-value) korelasi sebesar 0,336 (p>0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat hubungan antara kesejahteraan psikologis terhadap komitmen organisasi. Tidak terdapatnya hubungan antara kesejahteraan psikologis dengan komitmen organisasi ini dikarenakan adanya faktor lain yang berperan dalam komitmen organisasi yang dimiliki para guru, salah satunya adalah budaya organisasi.

Kata Kunci: Kesejahteraan psikologis, komitmen organisasi, guru.           

Abstract

Organizational commitment is a strong desire of organizational members to be able remain part of organization. One of the factors that driving organizational commitment is psychological well being. This research aims to determine the relationship between psychological wellbeing and organizational commitment in X Foundation’s teachers. The subject that participated in this research were 38 teachers, both civil servant and honorary teachers. The male subject were 21 people, and the female subject were 17 people. The mean of subjects were 44 years old with an average of working period for 16 years. The instrument that used in research is Psychological Well being Scale and Organizational Commitment Scale. The data analysis used in research is product moment correlation. The result on data analyse showed that there is not a significant relationship between psychological wellbeing and organizational commitment. This is obtained from the significance value (p-value) of the correlation of 0,336 (p > 0,05),according the result it can be concluded that there is no relationship between psychological well being and organizational commitment. The absence of relationship between psychological well being and organizational commitment is due to other factor that play role in the organizational commitment of teachers, one of them is organizational culture.

Keywords: psychological wellbeing, organizational commitment, teachers.