Hubungan Budaya Organisasi dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan

Abstract

Dalam sebuah perusahaan, karyawan merupakan penggerak untuk mencapai tujuan yang dimiliki dari sebuah perusahaan sehingga menjadi penting bagi perusahaan untuk memiliki karyawan yang mempunyai keterikatan pada pekerjaannya atau keterikatan kerja. Keterikatan kerja yang dimiliki karyawan ini dipengaruhi oleh banyak faktor sepeti job resources dan personal resources. Job resources seperti budaya organisasi yang dimiliki perusahaan. Dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada hubungan budaya organisasi yang dimiliki perusahaan dan keterikatan kerja pada karyawan perusahaan percetakan “X”. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Menggunakam subjek penelitian 40 karyawan yang memiliki kriteria yaitu karyawan tetap di perusahaan percetakan dan telah bekerja selama minimal 2 tahun. Instrumen penelitian ini menggunakan skala budaya organisasi dan skala keterikatan kerja. Analisis data dalam penelitian ini adalah korelasi pearson product moment yang menghasilkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,746 (r=00,746) dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05). Dengan artian bahwa ada hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan perusahaan percetakan “X.