Pengaruh Psychological Well-Being Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Generasi Z
DOI:
https://doi.org/10.26740/cjpp.v12n03.p960-968Keywords:
Work engagement, Psychological well-being, Generasi ZAbstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh psychological well-being terhadap work engagement pada karyawan generasi Z. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Fokus penelitian ini adalah pada karyawan generasi Z, yaitu karyawan dengan rentang usia 19-25 tahun yang sedang bekerja atau menjadi karyawan baik secara penuh maupun paruh waktu (freelance) dengan jumlah 73 responden. Skala “psychological well-being ‘dan skala “work engagement” dijadikan sebagai instrumen. Regresi linear sederhana digunakan sebagai teknik untuk melakukan analisis data dalam penelitian. Taraf signifikansi sebesar <.001 (p<0.50) memiliki arti terdapat pengaruh psychological well-being terhadap work engagement pada karyawan generasi Z. Nilai koefisien determinan sebesar 0.507, menunjukkan bahwa psychological well-being berpengaruh sebesar 50% terhadap work engagement dan faktor lainnya disebabkan oleh pengaruh dari faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Faktor penting tercapainya work engagement pada karyawan generasi Z adalah sebuah makna hidup individu yang meliputi tujuan hidup serta memiliki kemauan untuk mengembangkan dirinya.
Downloads
References
Abdullah, Ma’ruf. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Ayuningsih, Aprilia. M. (2021). Work engagement, Komitmen Organisasi, dan organizational citizenship behavior Pada Karyawan Puskesmas. Jurnal Psikologi. 14(1)
Barhate, B., & Dirani, K. M., (2022). Career asperations og generation Z: a systematic litarature review. European Journalof Training and Development, 46(1/2), 139-157.
Brianakusuma, Gery. D., & Izzati, Umi. A. (2022). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Psychological Wellbeing Pada Guru. Character: Jurnal Penelitian Psikologi. https://doi.org/10.26740/cjpp.v9i6.47001
Fajriyanti, Y., Rahmah, A. H., Ulfa, S., & Hadiyanti, E. (2023). Analisis Motivasi Kerja Generasi Z Yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja. 4(1), 107–115. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.808
Jannah, Miftakhul. Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Psikologi. Surabaya: Unesa University Press. 2018
Kaswan. (2017). Psikologi industry dan organisasi. Bandung: Alfabeta.
Madyaratri, M. M., & Izzati, U.A. (2021). Perbedaan Work Engagement Ditinjau Dari Masa Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Penelitian Psikologi. 8(3).
Manalu, Asipola. R., Thamrin, R., Hasan, M., & Syahputra, D. (2021). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan. Journal Economics and Management. 1(02). 42-49
Muhadi, D. N., & Izzati, U. A. (2020). Hubungan antara Psychological Well-Being dengan Work Engagement pada Perawat Instalasi Rawat Inap di Rumah Sakit “X.” Jurnal Penelitian Psikologi, 7(3), 23–29.
Oktavia, J., Eva, N., & Achamd, G. (2021). The Correlation of Psychologica Well Being with Work Engagement for Millenial Workers in Malang City. KnE Social Sience, 4(15), 336-351. https://doi.org/10.18502/kss.v4i15.8222
Paramitta, Angel., Putra, Achmad I. D., & Sarinah. (2020). Work Engagement Ditinjau dari Psychological Well-being pada Karyawan PT. Sumatera Motors. Philanthropy Journal of Psychology. 4(1), 45-46.
Prahara, S. A. (2020). Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 10(2), 232. https://doi.org/10.24036/rapun.v10i2.106977
Pri, R., & Zamralita, Z. (2018). Gambaran Work Engagement Pada Karyawan Di Pt Eg (Manufacturing Industry). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 295. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v1i2.981
Qodariah, Q. (2019). Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan: Ability (a), Effort (E), Support (S) Pt Surveyor Indonesia. Stability: Journal of Management and Business, 2(1). https://doi.org/10.26877/sta.v2i1.4033
Ryff, C. D., & Keyes, C. L. (1995). The Structure of Psychological Well Being Revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719-727.
Safinaz, Intan., & Izzati, U. A. (2022). Hubungan Antara Psychological Well-Being Dengan Work Engagement pada Guru SMK. Jurnal Penelitian Psikologi. 9(4).
Safitri, Riesty. A., (2022). Kesiapan Generasi Milenial Sebagai Role Model di Era New Normal. SHEs: Conference Series 5(2), 203-211.
Schaufeli, W. & Bakker, A. (2004). Job demands, Job resources and their relationship with burnout and engagement : a multi-sample study. Journal version 1. Utrecht University: Occupational Health.
Schaufeli, et al. (2002). The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(71).
Sugiyono. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2016.
Sofyanty, D., & Setiawan, T. (2020). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Psychological Well Being Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Pt Asia Kapitalindo Jakarta. Jurnal Ekonomi, Sosial & …, 02(02), 25–34. https://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/279
Utami, L. P. (2020). Pengaruh Psychological Well-being terhadap Work Engagement Karyawan. Acta Psychologia, 2(2), 161–172. https://doi.org/10.21831/ap.v2i2.34221
Wahyuni, Sri., Aras, R. A., Mokoginta, D. M., & Muhiddin, S. (2022). Psychological Well-Being of Contract Employees at PT. Bank X: The Roles of Job Insecurity. Advances in Social Science, Education and Humanities Research. 639
Yuliani, Irma. (2018). Konsep Psychological Well-Being Serta Implikasinya Dalam Bimbingan dan Konseling. Journal of Innovative Counseling : Theory, Practice & Research. 2(2), 51-56.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ifna Ratrika Enggarsari, Meuthia Hanifatus S, Debora Anggita Putri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Abstract views: 0
,
PDF Downloads: 0
