HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOHESIVITAS PADA KARYAWAN PT MAAN GHODAQO SHIDDIQ LESTARI

Abstract

Abstrak

Kohesivitas karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan perusahan, karena berhubungan langsung dengan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan kohesivitas pada karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan melibatkan 96 karyawan dari berbagai divisi yang ada di perusahaan yang memiliki status sebagai karyawan tetap maupun karyawan kontrak. Metode penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan dua instrumen, yaitu skala iklim organisasi yang disusun berdasarkan teori Mullins (2016) dan skala kohesivitas Forsyth (2019). Data dianalisis menggunakan uji product moment dengan bantuan SPSS 22 for windows. Hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan kohesivitas pada karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari yaitu, sebesar 0,892 (r=0,892). Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim organiasi dengan kohesivitas pada karyawan. Hubungan variabel yang searah antara kedua variabel memiliki makna bahwa jika semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi pula kohesivitas pada karyawan.

Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kohesivitas, Karyawan

Abstract

Employee cohesivity is one of the most important factors in achieving the goals of the company, because it’s directly related to employee performance. This study aims to determine whether there is a relationship between organizational climate and employee cohesion in PT Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari. This study employed a sampling technique by involved 96 employees from various divisions in the company who has status as permanent employees and contract employees. The research method used is quantitative. This research data was collected using two instruments, namely organizational climate scale which was compiled based on Mullins theory (2016) and cohesion scale compiled by Forsyth (2019). Data were analyzed using product moment test with the help of SPSS 22 for windows. The results of the hypothesis test can be found that there is a relationship between the organization's climate and cohesiveness in PT employees. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari, that is, amounting to 0.892 (r=0.892). The results showed that there was a positive and significant relationship between organizational climate with employee cohesion. Uniformity of variables between the two variables has the sense that the higher the organizational climate the higher the employee cohesivity.

Keyword: Organizational Climate, Cohesion,  Employees