HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI

Abstract

Efektivitas Kerja berbicara tentang bagaimana cara seorang pegawai dapat mencapai tujuan, bekerja dengan kualitas dan ksuantitas yang maksimal, tepat waktu dan akhirnya mencapai kepuasan kerja. Efektivitas dalam bekerja akan dipengaruhi oleh beban kerja yang ada, maksudnya adalah keberhasilan pegawai dalam mencapai target pekerjaannya hanya akan tercapai jika tidak ada beban kerja yang meningkat pada seorang pegawai. Beban kerja merupakan suatu usaha yang harus dikeluarkan untuk memenuhi keseluruhan permintaan tugas yang diberikan kepada pekerja. Beban kerja sebagai ukuran dari keterbatasan kemampuan atau kapasitas tubuh manusia yang dibutuhkan untuk melakukan kerja tertentu dan membagi beban kerja menjadi 2 (dua) yaitu beban kerja fisik dan beban kerja mental. Beban kerja yang diterima oleh seorang pekerja harus disesuaikan dengan kemampuannya karena jika dipaksakan untuk diberikan beban pekerjaan yang melebihi kapasitas fisik dan mental pekerja akan berdampak buruk, misalnya akan berakibat adanya kelelahan kerja dan gangguan terhadap kesehatan dari pekerja tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan beban kerja dengan efektivitas kerja pegawai di Instansi “X” Sidoarjo. Metode penelitian ini adalah penelitiankuantitatif. Data dikumpulkan dengan cara langsung di lapangan oleh peneliti, dalam hal ini melalui kuesioner sebagai alat ukurnya yang kemudian datanya diolah dengan bantuan software IBM SPSS for Windows versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara variabel beban kerja dan variabel efektivitas kerja dengan kekuatan hubungan kedua variabel dalam penelitian ini senilai 0,648 yang berarti kekuatan hubungan yang diantara beban kerja dengan efektivitas kerja. Dengan demikian, hipotesis skripsi ini yang menyatakan terdapat hubungan antara beban kerja dan efektivitas kerja pada pegawai di Instansi“X”diterima.

Kata kunci : Hubungan, beban kerja, efektivitas kerja pegawai