Hubungan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. "X"

Abstract

Ketidakpuasan dalam bekerja mengakibatkan timbulnya perilaku agresif dan sikap menarik diri dari lingkungan kerja atau lingkungan sosial seorang karyawan. Hal ini dapat berpengaruh dalam perkembangan perusahaan untuk kedepannya. Tercapainya tujuan perusahaan perlu memperhatikan motivasi kerja dan kepuasan kerja yang dirasakan oleh seorang karyawan karena semakin baik motivasi yang diberikan kepada karyawan maka kepuasan kerja karyawan akan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan di PT. ”X”. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan Subjek penelitian sebanyak 50 karyawan yang sudah bekerja minimal 1 tahun di PT. “X”. Penelitian ini menggunakan dua instrumen, yaitu skala kepuasan kerja dan skala motivasi kerja. Terdapat nilai koefisien reliabilitas sebesar 0,802 untuk motivasi kerja dan koefisien reliabilitas sebesar 0,823 untuk kepuasan kerja. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji korelasi Product Moment Pearson yang menunjukkan hasil signifikansi sebesar <0,001 (<0,05) dan koefisien korelasi sebesar 0,531 sehingga berdasarkan syarat pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. ”X”.