Perbedaan Semangat Kerja Pada Karyawan PT X Ditinjau  Dari Masa Kerja

Ferdy Ardiansyah; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi

doi:10.26740/cjpp.v10i1.56682

Perbedaan Semangat Kerja Pada Karyawan PT X Ditinjau Dari Masa Kerja

Authors

Ferdy Ardiansyah Universitas Negeri Surabaya
Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i1.56682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi perbedaan semangat kerja di kalangan 90 karyawan PT. X berdasarkan lamanya masa kerja menggunakan metode penelitian kuantitatif komparatif. Instrumen penelitian berupa skala psikologi yang digunakan untuk mengukur tingkat semangat kerja. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling, dan data dianalisis menggunakan teknik analisis one-way ANOVA dengan bantuan program SPSS versi 25.0 for Windows. Hasil uji statistik menunjukkan nilai signifikansi 0,028, yang menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan dalam tingkat semangat kerja karyawan ditinjau dari masa kerja (sig. 0,028 < 0,05). Kesimpulan penelitian ini adalah semakin lama masa kerja yang dimiliki oleh karyawan, semakin tinggi tingkat semangat kerjanya. Temuan ini dapat memberikan wawasan berharga bagi manajemen PT. X dalam mengelola karyawan dengan lebih baik, termasuk strategi penghargaan dan pengembangan karir untuk karyawan yang telah berkontribusi dalam jangka waktu yang lebih lama. Penelitian ini juga mendorong penelitian lanjutan dalam mengidentifikasi faktor-faktor lain yang berkontribusi pada peningkatan semangat kerja karyawan dalam konteks organisasi yang lebih luas.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2023-08-09

How to Cite

Ardiansyah, F., & Puspitadewi, N. W. S. (2023). Perbedaan Semangat Kerja Pada Karyawan PT X Ditinjau Dari Masa Kerja. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 10(1), 909–923. https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i1.56682

Download Citation

Issue

Vol. 10 No. 1 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.