Hubungan antara Keadilan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai Rumah Sakit X

DITA ARY RACHMAWATI; UMI ANUGERAH IZZATI

doi:10.26740/cjpp.v6i2.27939

Hubungan antara Keadilan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai Rumah Sakit X

Penulis

DITA ARY RACHMAWATI
UMI ANUGERAH IZZATI

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i2.27939

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai non medis Rumah Sakit X yang berjumlah 69 pegawai yaitu sebanyak 30 pegawai menjadi subjek tryout dan 39 pegawai lainnya menjadi subjek penelitian. Analisis data yang digunakan berupa skala keadilan organisasi dan skala komitmen organisasi. Data hasil penelitian ini kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit X yang dibuktikan dengan nilai signifikansi yang muncul sebesar 0,000 dan nilai korelasi sebesar 0,867.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Unduhan

PDF (English)

Diterbitkan

2019-05-31

Cara Mengutip

ARY RACHMAWATI, D., & ANUGERAH IZZATI, U. (2019). Hubungan antara Keadilan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai Rumah Sakit X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 6(2). https://doi.org/10.26740/cjpp.v6i2.27939

Unduh Sitasi

Terbitan

Vol 6 No 2 (2019)

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.