Hubungan antara Work Life Balance (WLB) dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan

Indah Nur Izzati; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi

doi:10.26740/cjpp.v11i1.58459

Hubungan antara Work Life Balance (WLB) dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan

Authors

Indah Nur Izzati Universitas Negeri Surabaya
Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.58459

Keywords:

Work life balance, WLB, Komitmen organisasi, Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance (WLB) dengan komitmen organisasi pada karyawan. Fenomena pada penelitian ini adalah tingginya komitmen organisasi pada karyawan meskipun memiliki work life balance (WLB) yang bermasalah. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Populasi penelitian ini berjumlah 107 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria termasuk karyawan CV. X yang memiliki jam kerja tidak teratur, sehingga didapatkan sampel 80 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan secara langsung. Alat ukur yang digunakan adalah skala work life balance (WLB) berdasarkan dimensi McDonald & Bradley (2005) dan skala komitmen organisasi berdasarkan dimensi Meyer & Allen (1997). Analisis data menggunakan Pearson Product Moment Correlation dengan bantuan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan taraf signifikansi sebesar 0,043 (p<0,05) yang berarti adanya hubungan yang signifikan. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,288 menunjukkan angka positif namun termasuk dalam kategori korelasi lemah. Nilai R Square menunjukkan nilai 0,083 yang berarti variabel work life balance (WLB) memberikan kontribusi sebesar 8,3% sedangkan 91,7% dipengaruhi oleh faktor lain.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2024-01-07

How to Cite

Izzati, I. N., & Puspitadewi, N. W. S. (2024). Hubungan antara Work Life Balance (WLB) dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 11(1), 1–14. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.58459

Download Citation

Issue

Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.