Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement pada Prajurit TNI-AD

Authors

  • Khairunnisa Affia universitas negeri surabaya
  • Olievia Prabandini Mulyana Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v11n3.p1432-1452

Keywords:

perceived organizational support, work engagement, soldier

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara perceived organizational support  dengan work engagement pada prajurit TNI-AD. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 53 prajurit TNI-AD. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua skala utama, yaitu skala Perceived Organizational Support dan skala Work Engagement. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji korelasi pearson product moment dengan bantuan SPSS untuk mengidentifikasi hubungan antara kedua variabel tersebut. Hasil analisa data menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara kedua variabel pada prajurit TNI-AD. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,628 (r = 0,628) menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel tersebut kuar dan searah artinya semakin tinggi skor perceived organizational support maka semakin tinggi pula work engagement yang dimiliki oleh prajurit TNI-AD.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2024-09-27

How to Cite

Affia, K., & Mulyana, O. P. (2024). Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement pada Prajurit TNI-AD. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 11(3), 1432–1452. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11n3.p1432-1452
Abstract views: 442 , PDF Downloads: 308

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2 3 4 5 6 > >> 

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.