Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dengan Loyalitas pada Karyawan PT. X
DOI:
https://doi.org/10.26740/cjpp.v12n01.p417-427Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas, KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan loyalitas pada karyawan PT. X. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional dan menggunakan skala psikologi yang dikembangkan oleh peneliti sebagai pengumpulan data. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Studi ini melibatkan 103 karyawan di divisi pengiriman barang di PT. X, yang merupakan karyawan tetap, sebagai populasi yang diteliti. Penelitian ini didukung oleh perangkat lunak SPSS versi 26.0 for Windows untuk menganalisis data, untuk melakukan pengujian normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov dan pengujian korelasi pearson product moment oleh Carl Pearson. Temuan dari studi ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dan loyalitas, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,767 (r=0,767) yang tergolong dalam korelasi kategori kuat. Mengacu pada penelitian yang telah dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan loyalitas pada karyawan PT. X.
Abstract
This research was conducted to find out the relationship between transformational leadership and employee loyalty at PT X. Using a quantitative research methodology with a correlational framework, this study utilized psychological scales created by the researchers for data collection purposes. Saturated sampling method was used for participant selection. The study involved 103 permanent employees of the freight forwarding division at PT X as the target population. Data analysis was facilitated using SPSS version 26.0 software for Windows, which conducted normality test through Kolmogorov-Smirnov method and Pearson product-moment correlation analysis by Carl Pearson. The results showed a significant positive correlation between transformational leadership and loyalty, with a significance level of 0.000 (p<0.05) and a correlation coefficient value of 0.767 (r=0.767) which is included in the strong category correlation. Based on the results of the study, it can be concluded that there is a significant positive relationship between transformational leadership and loyalty in PT X employees.
Downloads
References
Adeline, K. (2022). Dampak Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan dan Turnover Intention (Studi Kasus PT Bank XYZ TBK). Jurnal Bina Manajemen, 10(2), 42–63.
Apriyani, D. A., Ardan, M., & Johan, H. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Loyalitas Karyawan di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda. INOVASI: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 11(2), 640–653.
Azmy, A. (2021). Teori dan Dasar Kepemimpinan. Mitra Ilmu.
Azwar, S. (2021). Penyusunan Skala Psikologi (3rd ed.). Pustaka Pelajar.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (Second). Lawrence Erlbaum Associates, Publishers.
Bismoko, A. B., Suwandi, J. C., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada Organisasi Perusahaan. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(3), 191–205. https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v1i3.374
Handayani, E. Y., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Autonomy Support dengan Job Crafting pada Guru SMAN 2 Blitar. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(3), 111–125.
Harahap, T. K., Hasibuan, S., Pratikna, R. N., Ahmad, M. I. S., Novarini, N. N. A., Widiawati, W., Sanjaya, R., Riesso, A. S., Batubara, N. A., Nurdiana, Suyanto, & Abdurrahim. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tahta Media Group.
Izzati, U. A., Handayaningrum, W., & Mulyana, O. P. (2025). Examining the Impact of Organizational Culture on Teachers’ Loyalty in Vocational High Schools. South Eastern European Journal of Public Health, 26, 1525–1536.
Juwita, K., & Khalimah, U. (2021). Konsep Dasar Membangun Loyalitas Karyawan (II). CV. Literasi Nusantara Abadi. www.penerbitlitnus.co.id
Madiistriyanto, H., & Tunnufus, Z. (2023). Manajemen Sumber Data Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Indigo Media.
Meschke, S. (2021). Employee loyalty: Intercultural comparison of European and East Asian approaches. In Employee Loyalty: Intercultural Comparison of European and East Asian Approaches. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-68425-9
Nefita, S. D., Muafi, & Suhartini. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kualitas Kerja Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan dimediasi Kepuasan Karyawan di CV. Tempo Gelato. JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan), 8(2), 689–698. https://doi.org/10.29408/jpek.v8i2.26410
Parinding, R. J., Mappamiring, & Muhammadin, A. (2024). The Influence of Transformational Leadership Style and Organizational Commitment on Loyalty with Job Satisfaction as an Intervening Variable in Employees of CV. Amanda Brownies. TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN, 5(1), 84–95. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v5i1.836
Pradini, D. A., & Nurwidawati, D. (2022). Hubungan antara Psychological Capital dengan Work Engagement pada Karyawan PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 10(03), 176–189.
Rifiera, H., & Kasmiruddin, K. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Jasa Raharja Cabang Riau. ECo-Fin: Economics and Financial, 6(3), 468–477. https://doi.org/10.32877/ef.v6i3.1457
Sumantri, N. M. D., & Mujiati, N. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Work Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(4), 390–411. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p04
Tamengkel, L., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Keinginan Keluar Karyawan: Peran Komitmen Organisasional Sebagai Mediator. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 52–60.
Utami, S., & Maisara, P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Departemen Preparation Pada Karyawan PT. Prima Sejati Sejahtera Boyolali). Edunomika, 07(01), 1–16.
Wibowo, F., Setiyanto, S., & Bahtiar, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Digital Business, 2(3), 128–138. https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i3.587
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Niken Angraini, Umi Anugerah Izzati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Abstract views: 0
,
PDF Downloads: 0
