Hubungan antara Religiusitas dengan Komitmen Organisasi pada Organisasi Mahasiswa
DOI:
https://doi.org/10.26740/cjpp.v13n03.p784-791Kata Kunci:
komitmen organisasi, mahasiswa, organisasi mahasiswa, religiusitasAbstrak
Religi adalah pedoman hidup yang mengarahkan manusia agar berkehidupan lebih baik, sehingga orang yang memiliki religiusitas yang baik patutnya berperilaku dengan baik juga. Namun, ada fenomena di organisasi yang bernuansa religi pun ternyata tidak menjamin seluruh anggotanya berperilaku sesuai nilai integritas dari religi itu sendiri, salah satunya adalah komitmen dalam berorganisasi yang sejalan dengan nilai amanah dalam beragama. Pada organisasi non-profit, komitmen anggota memang seringkali menjadi masalah karena mengandalkan tenaga sukarela tanpa imbalan finansial. Seharusnya, religiusitas dapat digunakan sebagai jangkar moral internal untuk menggantikan peran insentif finansial demi menjaga loyalitas anggota, guna keberlanjutan dan pengembangan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara religiusitas dengan komitmen organisasi pada mahasiswa pengurus organisasi mahasiswa. Penelitian kuantitatif ini menggunakan desain korelasi non-parametrik Spearman’s Rho dengan subjek penelitian sebanyak 80 fungsionaris aktif yang diperoleh melalui teknik total sampling. Instrumen penelitian menggunakan adaptasi Centrality of Religiosity Scale (CRS) dan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Analisis menunjukkan nilai korelasi r = 0,374 dengan signifikansi p = 0,001 (p < 0,05), yang berarti terdapat hubungan positif dan signifikan pada tingkat kekuatan hubungan yang cukup. Religiusitas berkontribusi sebesar 13,9% terhadap komitmen organisasi, di mana dimensi komitmen afektif menjadi yang paling dominan, sementara dimensi ideologi pada religiusitas tidak berkorelasi signifikan. Penelitian ini menunjukkan bahwa religiusitas memang memiliki korelasi dengan komitmen organisasi pada mahasiswa, namun tidak bisa mengandalkan hal tersebut saja. Organisasi perlu memperkuat praktik keagamaan kolektif guna membangun ikatan afektif dan menginternalisasi nilai amanah agar mahasiswa memiliki tanggung jawab moral untuk bertahan.
Unduhan
Referensi
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Allport, G. W., & Ross, J. M. (1967). Personal religious orientation and prejudice. Journal of Personality and Social Psychology, 5(4), 432–443. https://doi.org/10.1037/h0021212
Arnett, J. J. (2000). Emerging adulthood: A theory of development from the late teens through the twenties. American Psychologist, 55(5), 469–480. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.5.469
Farrukh, M., Wei Ying, C., & Abdallah Ahmed, N. O. (2016). Organizational commitment: Does religiosity matter? Cogent Business and Management, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.1080/23311975.2016.1239300
Glock, C. Y., & Stark, R. (1974). American Piety: The Nature of Religious Commitment. University of California Press.
Huber, S., & Huber, O. W. (2012). The Centrality of Religiosity Scale (CRS). Religions, 3(3), 710–724. https://doi.org/10.3390/rel3030710
Luan, X., Song, H., & Kim, T. (2020). The influence of organizational culture and religiosity on organizational commitment. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(12), 1017–1026. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no12.1017
McCormick, L., & Donohue, R. (2019). Antecedents of volunteer commitment: A student-volunteer perspective. Nonprofit Management and Leadership, 29(4), 563–581. https://doi.org/10.1002/nml.21345
Mehdad, A., & Iranpour, M. (2014). Relationship between religious beliefs, workplace happiness and organizational commitment. Knowledge & Research in Applied Psychology, 15(2), 562–568.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: Toward a general model. Human Resource Management Review, 11(3), 299–321. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(00)00053-X
Steers, R. M., & Porter, L. W. (1983). Motivation and Work Behavior. McGraw-Hill.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Wang, R. (2022). Organizational commitment in the nonprofit sector and the underlying impact of stakeholders and organizational support. VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 33(3), 538–549. https://doi.org/10.1007/s11266-021-00336-8
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Nas Media Pustaka.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Haikal Muhammad Al Ghifari, Yohana Wuri Satwika
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Abstract views: 100
,
PDF Downloads: 7
