Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan PT. X

Moch. Shofar Rif'an Fanani; Hermien Laksmiwati; Satiningsih Satiningsih

doi:10.26740/cjpp.v11i1.61908

Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan PT. X

Penulis

Moch. Shofar Rif'an Fanani Universitas Negeri Surabaya
Hermien Laksmiwati Universitas Negeri Surabaya
Satiningsih Satiningsih Universitas Negeri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61908

Kata Kunci:

Kepuasan kerja, kesejahteraan psikologis

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang hubungan antara kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode Shapiro Wilk terhadap 70 karyawan tetap yang bekerja di PT. X kota Surabaya. Analisis hasil data penelitian ini menggunakan uji korelasi spearman menggunakan aplikasi IBM SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis data menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,047 (p<0,05) yang berarti terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh melalui hasil analisis adalah 0,316 sehingga dapat dikategorikan rendah. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa semakin tinggi kepuasan kerja, semakin tinggi kesejahteraan psikologis yang ditunjukkan oleh karyawan, dan sebaliknya.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Unduhan

PDF (English)

Diterbitkan

2024-01-07

Cara Mengutip

Fanani, M. S. R., Laksmiwati, H., & Satiningsih, S. (2024). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan PT. X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 11(1), 619–631. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61908

Unduh Sitasi

Terbitan

Vol 11 No 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

Copyright in any article is held by the author.
The author grants the journal, publication rights with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors may enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in an institutional repository or on their website) prior to and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.